上海勞保局副局長在線解讀新勞動合同法
　　晚報訊  昨天下午，市勞動保障局沙忠飛副局長率相關(guān)部門負責(zé)人在“局長在線”活動中就“勞動合同法”這一社會關(guān)心的熱門話題，與網(wǎng)民進行了兩個小時的網(wǎng)上交流。本市勞動保障部門表示，《中華人民共和國勞動合同法》將在2008年1月1日正式實施，上海目前正在收集相關(guān)意見，并與市人大、法院等有關(guān)部門對《上海市勞動合同條例》的條款進行梳理，適時予以調(diào)整。

　　此外，本市勞動保障部門還表示，《勞動合同法》施行前已依法訂立且在該法施行之日存續(xù)的勞動合同，繼續(xù)履行。

　　勞動保障部門答網(wǎng)友問

　　問：現(xiàn)在簽訂的勞動合同，到明年新的勞動合同法開始實施時還沒有到期的話，是不是仍按照原來的合同執(zhí)行(盡管和新的勞動法有沖突)，要等這一個合同結(jié)束后簽訂新的合同了才依據(jù)新的合同法來簽？

　　答：原勞動合同繼續(xù)有效。

　　問：新勞動法中所提“同工同酬”怎么理解？

　　答：企業(yè)職工的工資分配應(yīng)堅持按勞分配原則，同一崗位上使用的不同用工形式的職工，在同等條件下，應(yīng)實行同工同酬。

　　問：我在單位連續(xù)工作滿十年，現(xiàn)在單位趁新法未實施提出減員，終止合同(至2007年底)，工資發(fā)至2007年12月31日。我是否有權(quán)要求單位續(xù)簽或簽訂無固定期合同？如果單位不同意，我是否有權(quán)提出經(jīng)濟補償，如何賠償？

　　答：《勞動合同法》自2008年1月1日起施行。你這種情況適用《勞動法》和《上海市勞動合同條例》的規(guī)定。《勞動法》和《上海市勞動合同條例》規(guī)定：勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年，雙方當(dāng)事人同意續(xù)延勞動合同，勞動者提出簽訂無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。

　　根據(jù)《勞動法》和《上海市勞動合同條例》的規(guī)定，勞動合同期滿，用人單位終止勞動合同的，不必支付勞動者經(jīng)濟補償。

　　問：《勞動合同法》施行后，《上海市勞動合同條例》是否廢除？

　　答：決定是否廢除的權(quán)力在上海市人大。明年如果兩者規(guī)定不一致的，以勞動合同法為準。