中新浙江網(wǎng)7月30日電 昨天上午，省勞動和社會保障廳在武林廣場舉行有關(guān)勞動爭議調(diào)解仲裁現(xiàn)場咨詢會。雖然酷暑難耐，但還有不少市民帶著“問題”前來。

　　就讀省水利水電高等�？茖W(xué)校大二的小吳等三人，趁暑假到百井坊巷一家餐飲店打工做服務(wù)員，講好上班時間是每天上午9點(diǎn)30分到晚上8點(diǎn)30分，每月700元報酬。

　　“昨晚我們準(zhǔn)時下班時，經(jīng)理卻說要等別的人干完活一起走�，F(xiàn)在我們不想干了，6天的工資能不能要回來？”小吳咨詢。

　　工作人員解釋，小吳等人還沒畢業(yè)，與餐飲店之間只是一種勞務(wù)關(guān)系。餐飲店不付工資，小吳可向勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)求助。

　　章先生與杭州一家環(huán)境藝術(shù)公司簽訂勞動合同，做電氣工程師，3個月試用期后可轉(zhuǎn)正。沒想到，公司卻讓他去做裝配工，每月薪水也少了五六百元。他以不上班來表示抗議，單位因此打算開除他。

　　現(xiàn)場工作人員說，按規(guī)定，只有與勞動者協(xié)商一致的情況下，用人單位才能調(diào)整其崗位。同時，雙方協(xié)商一致解除勞動合同，并且解除合同是由單位首先提出的，勞動者可以得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。標(biāo)準(zhǔn)是滿一年支付一個月本人工資數(shù)額，不滿一年按一年計算。

　　近幾年來，我省勞動爭議案件一直呈上升趨勢，去年立案21036件，如果加上調(diào)處案件，全省勞動爭議總量超過6萬件。勞動爭議主要集中在勞動報酬、社會保險、工傷賠償和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償等方面。

　　“現(xiàn)有的‘一調(diào)一裁兩審’勞動爭議處理體制，使案件的處理周期變得冗長、繁瑣。比如一個沒簽訂勞動合同的勞動者發(fā)生工傷事故，走完整個程序，可能需要兩年時間�！笔�勞動仲裁院院長龔和艷說，勞動爭議處理體制亟須改進(jìn)，比方說可以選擇對部分勞動爭議案件實(shí)行“一裁終局制”，就是遇到爭議金額較小、拖欠克扣工資和工傷賠償等案件時，仲裁裁決可以作為終局裁決，以避免案件重復(fù)審理。

　　據(jù)了解，全國人大常委會已經(jīng)把勞動爭議調(diào)解仲裁法列入今年的立法計劃，勞動爭議問題也有望得到改善。□本報記者翁浩浩通訊員鄭曉