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5月1日起勞動仲裁舉證期限縮為15天

2007-04-10作者：未知來源：勞動法律網(wǎng)

　晨報訊記者昨日從省勞動部門獲悉，江蘇省勞動爭議仲裁委員會對證據(jù)規(guī)則作了幾個方面的重要修改，從今年5月1日起，調(diào)整部分勞動仲裁證據(jù)規(guī)則。

　　據(jù)了解，用人單位對作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、支付勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定，以及未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件，發(fā)生勞動爭議的，將負舉證責(zé)任。

而勞動者對用人單位提供的證據(jù)持有異議或者予以否認的，勞動者應(yīng)當提供相應(yīng)反證據(jù)。在舉證期限上，將仲裁委員會指定的舉證期限由原來的“不得少于十五日”修改為“不超過十五日”。證人出庭作證條件得到了放寬，今后，經(jīng)許可，當事人申請證人出庭作證的，只要在舉證期限屆滿前提出即可。另外，省勞動人士還介紹，對于當事人逾期提交的證據(jù)材料，仲裁委員會審理時一般不組織質(zhì)證。但當事人逾期提交的證據(jù)材料足以影響案件公正處理并經(jīng)仲裁委員會同意的除外。經(jīng)開庭審理，仲裁委員會要求承擔(dān)舉證責(zé)任的當事人補充相關(guān)證據(jù)的，當事人應(yīng)當在仲裁委員會指定的期限內(nèi)提供，不受前款舉證期限的限制。

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