津職工技能培訓鑒定出新規 提出六突破九創新
2006-12-22作者：未知來源：勞動法律網
人民網·天津視窗12月21日訊：日前，市勞動保障部門出臺了《天津市企業職工技能培訓與鑒定暫行辦法》，主要針對企業職工技能培訓和鑒定工作提出六項突破和九項創新。
《辦法》中六項新突破為：職工技能培訓課堂可轉移到工作崗位中；考核題庫可每次按30％左右的比例進行調整；職業技能鑒定可在企業生產過程中進行；對在崗多年、具有相應技能水平和實踐經驗的職工，普遍開展一次性職業技能評價；40歲以上老職工可采取開卷形式進行職業技能理論考試；企業職工職業技能鑒定可突破年齡、資歷、身份和比例限制。
《辦法》中八項新舉措則包括優先安排失業保險促進就業補貼、優先安排農民工培訓補貼、建立和完善企業職工培訓制度、建立校企合作培養制度等。（侯硯）
《辦法》中六項新突破為：職工技能培訓課堂可轉移到工作崗位中；考核題庫可每次按30％左右的比例進行調整；職業技能鑒定可在企業生產過程中進行；對在崗多年、具有相應技能水平和實踐經驗的職工，普遍開展一次性職業技能評價；40歲以上老職工可采取開卷形式進行職業技能理論考試；企業職工職業技能鑒定可突破年齡、資歷、身份和比例限制。
《辦法》中八項新舉措則包括優先安排失業保險促進就業補貼、優先安排農民工培訓補貼、建立和完善企業職工培訓制度、建立校企合作培養制度等。（侯硯）
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