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超市簽霸王合同被判補(bǔ)發(fā)員工工資
2006-08-29作者：未知來源：勞動法律網(wǎng)
中國法院網(wǎng)訊 超市因與員工簽定霸王合同，剝奪了員工休息、休假的權(quán)利，被員工告上了法庭。8月25日，江西省吉水縣人民法院依法判決“天天樂”超市補(bǔ)發(fā)原告張艷英勞動工資報(bào)酬939元。
2004年6月1日，張艷英與吉水縣“天天樂”超市簽訂了聘用合同，該合同約定聘用的員工實(shí)行兩種工作時(shí)間制，即每天6.5小時(shí)上、下午的輪換班制和每天8時(shí)至21時(shí)的全天班制，沒有法定節(jié)假日和休息日。張艷英在該超市上班共計(jì)23個(gè)月。張艷英以“天天樂”超市未按政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放為由要求補(bǔ)發(fā)工資報(bào)酬，雙方協(xié)商未成。在勞動行政部門決定不予受理后，張艷英向法院提起訴訟。
法院審理認(rèn)為，張艷英與“天天樂”超市之間形成合法的勞動關(guān)系�！疤焯鞓贰背械母袷胶贤瑮l款違反《勞動法》有關(guān)規(guī)定，應(yīng)補(bǔ)發(fā)張艷英延長工作時(shí)間工資報(bào)酬、法定休假日加班報(bào)酬和最低于職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)報(bào)酬合計(jì)939元。
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