中國(guó)法院網(wǎng)訊   上海一家科技公司辦公室主任莊某，為了照顧生病的女兒，請(qǐng)了11天的假，然而，卻被公司以無(wú)故曠工為由予以辭退。8月21日，上海市南匯區(qū)人民法院對(duì)該起勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案作出一審判決，上海某科技公司應(yīng)支付莊某工資款及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共計(jì)1.3萬(wàn)余元人民幣。
    經(jīng)審理查明，2005年11月8日至18日期間，莊某因女兒突發(fā)重病未出勤。事后，莊某填寫(xiě)書(shū)面請(qǐng)假單要求事后補(bǔ)假，并由主管領(lǐng)導(dǎo)簽字認(rèn)可。同年12月29日，公司卻以莊某無(wú)故曠工11天，嚴(yán)重違反公司制度及勞動(dòng)合同條款等為由向莊某發(fā)出了“辭退通知”。

    今年1月，莊某作為申訴人向南匯區(qū)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求支付工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。仲裁裁決，上海某科技公司應(yīng)支付莊某工資款及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共計(jì)1.3萬(wàn)余元。上海某科技公司對(duì)仲裁裁決不服而訴到法院。

    在法庭審理中，上海某科技公司訴稱(chēng)，作為公司辦公室主任的莊某，在沒(méi)有向公司提出請(qǐng)假或任何通知的情況下，無(wú)故曠工11天之久，嚴(yán)重影響公司有關(guān)工作，對(duì)其辭退并無(wú)不當(dāng)，因此不愿支付莊某的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

    而莊某則辯解，自己的女兒突發(fā)重病，先后四次送醫(yī)院救治。自己通過(guò)電話(huà)請(qǐng)假，事后及時(shí)辦理了書(shū)面請(qǐng)假手續(xù)，由主管簽字認(rèn)可。故要求駁回公司的訴訟請(qǐng)求。

    法院審理后認(rèn)為，上海某科技公司以莊某曠工11天，違反公司規(guī)章制度等為由，按勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定對(duì)莊某作出辭退決定。但從證據(jù)材料看，公司在同意莊某補(bǔ)假后又認(rèn)定莊某曠工11天無(wú)依據(jù)。因此，法院認(rèn)定公司對(duì)莊某作出辭退決定依據(jù)不足，應(yīng)予撤銷(xiāo)。鑒于莊某不要求恢復(fù)雙方勞動(dòng)關(guān)系，公司應(yīng)按規(guī)定向莊某支付缺額工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。