中國法院網訊   八名職工原與保險公司簽定了無固定期限的勞動合同，他們均在單位重要崗位上工作，可面對其它保險公司的高薪等豐厚待遇，他們心動了，決定“跳槽”，最后被原單位告上法庭。近日，山東省日照市東港區人民法院判決這八名職工支付用人單位近30萬元的違約金。
    2003年10月，李某等八人與某保險公司日照支公司簽訂了無固定期限的勞動合同，合同約定：勞動者解除勞動合同應提前30日以書面形式通知單位，任何一方提前解除勞動合同，應向對方支付違約金，違約金計算方式為：違約金＝勞動者解除合同前12個月的工資總額×（合同未履行月數/合同總月數）。合同簽訂后，李某等八人即在保險公司各部門工作。2005年5月，一新保險公司在日照落戶，面對更為優厚的薪水待遇，李某等八人決定“跳槽”，遂與單位單方解除了勞動合同。

    保險公司認為李某等八人的行為構成違約，將其告上法庭，要求賠償違約金近30萬元。

    李某等八人稱，單位不按《勞動法》的規定和勞動合同的約定為其提供勞動條件及相應報酬，被告解除勞動合同的行為合法，不應承擔違約責任；同時李某等八人提出反訴，要求單位支付加班費20余萬元。

    日照市東港區法院經審理認為，李某等八人與保險公司于2003年10月簽訂的勞動合同合法有效，雙方均應按照合同約定行使權利、履行義務。李某等八人在勞動合同履行期間單方解除勞動合同的行為，并非依法或雙方協商解除，屬違約行為，應承擔違約責任。雙方在勞動合同中約定的違約金計算方式合法，予以支持。李某等八人要求保險公司支付加班工資的請求，證據不足，不予支持。法院依照《勞動法》和《山東省勞動合同條例》的有關規定，判決李某等八人向保險公司支付違約金近30萬元；駁回了李某等八人要求保險公司支付加班工資的訴訟請求。