隨著《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》(下稱司法解釋三)的正式施行，這些在實(shí)踐中長期困惑勞動(dòng)者維權(quán)的問題， 諸如拿不到加班工資，想打官司卻拿不到證據(jù);權(quán)益受侵欲起訴，老板、出資人、掛靠單位不知到底該告誰等疑難有望得到破解。

　　勞動(dòng)者遇爭議要先舉證

　　案例：李偉在一家煤礦企業(yè)上班，他是井下一線采煤工人，與單位簽訂有勞動(dòng)合同，實(shí)行的是標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。但為了出產(chǎn)量，單位常安排他加班，卻不給加班費(fèi)。他想要加班費(fèi)，卻拿不到工資表、考勤表等加班證據(jù)。

　　點(diǎn)評：司法解釋三首次明確了加班費(fèi)爭議的舉證責(zé)任具體辦法。今后遇到加班費(fèi)爭議，勞動(dòng)者首先需自行舉證，證明用人單位存在加班的事實(shí);如果勞動(dòng)者有證據(jù)可以證明加班事實(shí)存在的證據(jù)由用人單位掌握管理，則應(yīng)由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。

　　實(shí)踐中，勞動(dòng)者應(yīng)盡可能地向勞動(dòng)仲裁委或人民法院提供一些證人證言等旁證，來證明有關(guān)加班的直接證據(jù)由用人單位掌握管理。這種情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)就加沒加班、加了多少班的一些原始證據(jù)進(jìn)行舉證，這些原始證據(jù)包括考勤表、工資表(體現(xiàn)出勤天數(shù))、排班表等。如果用人單位不能舉證，就要承擔(dān)敗訴的后果。

　　找不到老板可告實(shí)際出資人

　　案例：尚小輝以前在一家民營建材廠工作，但是拖欠了8個(gè)月的工資一直沒有給，后來尚小輝申請勞動(dòng)仲裁，可去工商部門查詢建材廠的登記資料時(shí)卻被告知這個(gè)廠子根本沒有登記過。要了一年多，尚小輝才了解到，原來老板一直在借用另一家建材廠的營業(yè)手續(xù)經(jīng)營，這下他不知道該怎么辦了。

　　點(diǎn)評：根據(jù)司法解釋三，如果一家企業(yè)拖欠工資，或者侵害勞動(dòng)者的其他勞動(dòng)權(quán)益，雖然這家企業(yè)沒有營業(yè)執(zhí)照或被吊銷，說沒錢賠給職工，這個(gè)時(shí)候勞動(dòng)者可以將這家企業(yè)的實(shí)際出資人列為被告。如果這家企業(yè)存在借用或合作或掛靠其他單位營業(yè)執(zhí)照經(jīng)營的情況，應(yīng)當(dāng)一并將營業(yè)執(zhí)照出借方列為被告。尚小輝的情況可依法將所打工的建材廠的實(shí)際出資人和營業(yè)執(zhí)照出借單位列為共同被告，通過法律途徑維護(hù)自己的合法權(quán)益。