9月14日施行的《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(三)》中合理分配了加班事實(shí)的舉證責(zé)任。話說(shuō)自勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法頒布實(shí)施以來(lái)，勞動(dòng)者起訴向用人單位追索加班費(fèi)的案件大幅上升。因此新出臺(tái)的司法解釋也結(jié)合了現(xiàn)實(shí)問(wèn)題及時(shí)出具一些規(guī)定。

　　為督促用人單位規(guī)范管理，引導(dǎo)勞動(dòng)者正確行使權(quán)利，司法解釋規(guī)定，勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任，但勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位掌握管理加班事實(shí)存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果。

　　最高人民法院民事審判第一庭庭長(zhǎng)杜萬(wàn)華說(shuō)，勞動(dòng)者每天法定勞動(dòng)時(shí)間是八小時(shí)，相關(guān)企業(yè)應(yīng)當(dāng)遵守法律規(guī)定。但是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)也有淡季旺季之分，企業(yè)與職工通過(guò)平等協(xié)商，可以加班。但是加班后應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)，讓勞動(dòng)者獲得相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬。企業(yè)不能強(qiáng)迫勞動(dòng)者超時(shí)加班。

　　同時(shí)，針對(duì)加付賠償金引發(fā)的爭(zhēng)議，勞動(dòng)合同法第八十五條規(guī)定，用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者報(bào)酬、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資、安排加班不支付加班費(fèi)、解除或者終止勞動(dòng)合同未依照規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者加付賠償金。

　　但由于立法技術(shù)的原因，對(duì)人民法院是否受理加付賠償金案件沒(méi)有規(guī)定。為切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，規(guī)范用工秩序，穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系，司法解釋規(guī)定，加付賠償金案件人民法院應(yīng)當(dāng)受理。