企業(yè)要求職工交保證金于理不合
2011-05-04作者：未知來源：未知
《勞動合同法》第9條規(guī)定：用人單位招聘勞動者，不得要求勞動者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動者收取財物。
問：我進(jìn)一家公司后，要求交3000元保證金，該公司給我寫了收據(jù)，說辭職時可以退，但我怕到時拿不到。請問我拿收據(jù)告該公司有用嗎?
答：根據(jù)《勞動合同法》第9條規(guī)定：用人單位招聘勞動者，不得要求勞動者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動者收取財物。根據(jù)你的敘述，目前你應(yīng)該已經(jīng)交了3000元保證金，根據(jù)《勞動合同法》第84條第2款規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并以每人500元以上2000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款;給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。因此，你可以向你公司所在地的勞動部門投訴，由勞動部門責(zé)令你公司限期退還3000元保證金給你。
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