職工張某應(yīng)聘到單位后，工作了不到1個(gè)月即離開，因此，他要求單位支付未簽勞動合同雙倍工資的訴訟請求未獲法院支持。

　　2009年10月23日，張某通過招聘方式進(jìn)入山東某擔(dān)保公司工作，雙方約定，試用期為3個(gè)月，試用期工資為3000元。2009年11月21日，張某離開擔(dān)保公司。2009年12月5日，張某以擔(dān)保公司未與其簽訂勞動合同，應(yīng)支付其雙倍工資為由，訴至勞動仲裁部門，要求擔(dān)保公司支付2009年10月23日至2009年11月21日期間的雙倍工資差額。仲裁部門經(jīng)審理，裁決支持了張某的申訴請求。擔(dān)保公司不服，訴至濟(jì)南市歷城區(qū)法院。

　　法院審理后認(rèn)為：2009年10月23日至2009年11月21日期間，雙方存在勞動關(guān)系，雙方應(yīng)按《勞動合同法》及有關(guān)法律、法規(guī)履行各自的權(quán)利義務(wù)。按照《勞動合同法》第10條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。第82條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付2倍的工資。可見，用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系后，在1個(gè)月之內(nèi)簽訂勞動合同都是合法的。張某在擔(dān)保公司工作未滿1個(gè)月即離開，此種未簽訂勞動合同的情形，擔(dān)保公司沒有違法之處，因此，張某要求雙倍工資，于法無據(jù)。

　　據(jù)此，法院判決：擔(dān)保公司不予支付張某2009年10月23日至2009年11月21日的雙倍工資差額。