勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于勞動(dòng)合同起算 時(shí)間和試用期問題的復(fù)函
2005-11-17作者：未知來源：勞動(dòng)法律網(wǎng)
（１９９２年２月２４日）
勞辦力字〔１９９２〕１１號(hào)
河南省勞動(dòng)廳：
你廳《關(guān)于勞動(dòng)合同制工人工齡、試用期起算時(shí)間、試用期可否延長(zhǎng)問題 的請(qǐng)示》收悉，現(xiàn)答復(fù)如下：
一、按照《國(guó)營(yíng)企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定》中關(guān)于勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂， 就具有法律效力的規(guī)定，勞動(dòng)合同的起算時(shí)間，一般應(yīng)從勞動(dòng)關(guān)系雙方在勞動(dòng) 合同上簽字之日起計(jì)算；如果在合同中明確了合同生效日期，則從生效日期起 計(jì)算。
二、按照《國(guó)營(yíng)企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定》的規(guī)定，合同制工人試用 期為３個(gè)月至６個(gè)月。企業(yè)可以根據(jù)不同工種具體確定試用期限，但最長(zhǎng)不得 超過６個(gè)月。
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