發(fā)布部門: 廣東省人民政府

　　發(fā)布文號:

　　第一章 總則

　　第一條 為了貫徹實施國務(wù)院發(fā)布的《國營企業(yè)實行勞動合同制暫行規(guī)定》(以下簡稱《暫行規(guī)定》)，特制訂本實施細則。

　　關(guān)聯(lián)法規(guī)：

　　第二條 本實施細則適用于廣東省的國營企業(yè)和中央、部隊、外省駐粵的國營企業(yè)(以下簡稱企業(yè))。

　　第三條 企業(yè)從社會上招用工人，統(tǒng)一實行勞動合同制。

　　對技工學(xué)校畢業(yè)生，已經(jīng)實行勞動合同制的市、縣，應(yīng)繼續(xù)實行;未實行的，要逐步實行。

　　對城鎮(zhèn)復(fù)員退伍軍人，已經(jīng)實行勞動合同制的市、縣，可繼續(xù)實行;

　　尚未實行的，仍按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第四條 勞動合同制工人(以下簡稱合同制工人)在職期間，除享受《暫行規(guī)定》第三條的權(quán)利外，在參加工會，升學(xué)，服兵役，前往國外或港澳探親或定居等方面，出應(yīng)與原固定工同等對待。

　　第二章 招收錄用

　　第五條 企業(yè)招用合同制工人，應(yīng)在國家下達的勞動工資計劃指標(biāo)內(nèi)，在當(dāng)?shù)貏趧有姓�主管部門指導(dǎo)下，按照分開招收、自愿報名、德智體全面考核、擇優(yōu)錄用的原則辦理。企業(yè)因解除勞動合同等原因造成減員，如需要補招工人的，必須在當(dāng)年內(nèi)按規(guī)定辦理補招手續(xù)。

　　重新就業(yè)的合同制工人，在未達到法定退休年齡之前，不受招工年齡限制。

　　第六條 按照《暫行規(guī)定》第二條，勞動合同制的用工形式，由企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)、工作需要確定;勞動合同的期限，由企業(yè)和合同制工人雙方商定。企業(yè)長期需要的生產(chǎn)技術(shù)骨干，合同期可達十年、二十年或更長時間。

　　企業(yè)投資培訓(xùn)的合同制工人，應(yīng)在勞動合同中訂明培訓(xùn)后為本企業(yè)服務(wù)的最短期限和違反合同應(yīng)負責(zé)任的條款。

　　第七條 招用合同制工人，實行三至六個月的試用期，試用期限在勞動合同中訂明。但合同期限為一年的，不實行試用期。重新就業(yè)的合同制工人，工種、專業(yè)對口的，試用期應(yīng)少于三個月，也可不實行試用期;工種、專業(yè)不對口的，試用期限由雙方商定。

　　試用期間，企業(yè)應(yīng)對工人進行入廠教育、定人定崗試用和德智體全面考察。

　　第八條 實行熟練期和學(xué)徒期的工人，其熟練期限和學(xué)徒期限均含試用期在內(nèi)。

　　實行學(xué)徒制的工人，應(yīng)與企業(yè)簽訂長期勞動合同。對經(jīng)勞動或教育部門批準(zhǔn)的職業(yè)學(xué)校、職業(yè)中學(xué)、訓(xùn)練班學(xué)習(xí)畢(結(jié))業(yè)，工種安排對口的合同制工人，如專業(yè)學(xué)習(xí)的時間在三個月以上，成績優(yōu)良，應(yīng)適當(dāng)縮短學(xué)徒期。

　　第三章 勞動合同的訂立、變更、終止和解除

　　第九條 企業(yè)和被招用的合同制工人必須按照《暫行規(guī)定》和本實施細則有關(guān)規(guī)定簽訂書面勞動合同。

　　勞動合同須經(jīng)雙方簽名或蓋章、當(dāng)?shù)貏趧有姓�主管部門鑒證方為有效。

　　變更或續(xù)訂勞動合同，不須辦理鑒證手續(xù)，但要報上級主管部門和當(dāng)?shù)貏趧有姓�主管部門備案。

　　第十條 勞動合同的內(nèi)容，必須按照《暫行規(guī)定》第八條所列各項具體訂明，并注明變更和解除勞動合同的條件。

　　第十一條 在勞動合同期限內(nèi)，工人經(jīng)批準(zhǔn)前往國外或港澳地區(qū)探親，在規(guī)定假期內(nèi)，企業(yè)不得解除勞動合同;但經(jīng)批準(zhǔn)前往定居的，可以解除勞動合同。

　　第十二條 屬于《暫行規(guī)定》第十四條第二項“患有職業(yè)病或因工負傷”的，必須有指定醫(yī)院出具的證明，經(jīng)企業(yè)主管部門或縣、市勞動鑒定委員會確認;第三項“患病或非因工負傷”的，包括在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)和超過醫(yī)療期限仍在住院治療的。

　　第十三條 續(xù)訂或終止勞動合同，合同雙方要在合同期滿前一個月協(xié)商確定。

　　終止或解除勞動合同，除報上級主管部門和當(dāng)?shù)貏趧有姓�主管部門備案外，還要把工人有關(guān)情況填入《勞動手冊》。并將《勞動手冊》交由本人到戶口所在地的勞動行政主管部門所屬的勞動服務(wù)公司(以下簡稱勞動服務(wù)公司)登記待業(yè)。

　　勞動合同終止或按《暫行規(guī)定》第十二條和第十三條解除勞動合同的工人，企業(yè)要通知當(dāng)?shù)厣鐣�保險公司，辦理終止投保手續(xù)，工人重新就業(yè)后，前后投保年限合并計算。

　　第十四條 一方違反合同，給對方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當(dāng)予以賠償。

　　企業(yè)違反《暫行規(guī)定》第十四條解除勞動合同的，經(jīng)仲裁機構(gòu)認定后應(yīng)即糾正，繼續(xù)履行合同，并補發(fā)工人被解除合同期間的工資、勞動保福利，補交退休養(yǎng)老基金。

　　合同制工人違反勞動合同擅自離職的，經(jīng)仲裁機構(gòu)認定后，企業(yè)可通知當(dāng)?shù)厣鐣�勞動保險公司終止投保，勞動服務(wù)公司不發(fā)待業(yè)救濟費和醫(yī)療補助費，一年內(nèi)不介紹就業(yè)。

　　第四章 跨市、縣轉(zhuǎn)移

　　第十五條 根據(jù)《暫行規(guī)定》第十一條的規(guī)定，符合下列情況之一的合同制工人(戶口在農(nóng)村的除外)，經(jīng)有關(guān)市、縣勞動行政主管部門和企業(yè)協(xié)商同意，可與原單位解除勞動合同，與所需單位重新簽訂勞動合同，辦理跨市、縣轉(zhuǎn)移工作單位手續(xù)。

　　(一)生產(chǎn)、工作需要的。如支援重點建設(shè)和缺乏技術(shù)工人地區(qū)，企業(yè)搬遷、并轉(zhuǎn)等。

　　(二)按國家和省有關(guān)規(guī)定，需要照顧的。如隨軍、隨干轉(zhuǎn)移的配偶和符合隨遷條件的子女;夫妻長期兩地分居，父母年邁身邊無人，以及按統(tǒng)戰(zhàn)政策和知識分子政策應(yīng)予照顧等。

　　轉(zhuǎn)移到中央、部隊和省駐穗單位的合同制工人，仍按原固定工調(diào)動的審批手續(xù)辦理。

　　第十六條 辦理合同制工人跨市、縣轉(zhuǎn)移工作單位手續(xù)時，勞動行政主管部門使用原固定工調(diào)動同一印章，并在轉(zhuǎn)移通知書(式樣由省勞動局統(tǒng)一制定)上注明是合同制工人。有關(guān)市、縣的公安、糧食部門，憑轉(zhuǎn)入市、縣勞動行政主管部門的轉(zhuǎn)移通知書辦理入戶和供應(yīng)糧油手續(xù)。其退休養(yǎng)老基金(含利息)扣除管理費后，隨同轉(zhuǎn)移。

　　第五章 在職期間的工資待遇

　　第十七條 合同制工人在職期間的工資，按企業(yè)同工種、同級別的原固定工現(xiàn)行工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，實行計件工資制和崗位工資制的合同制工人也和原固定工一樣計發(fā)工資。同時，增發(fā)相當(dāng)本人標(biāo)準(zhǔn)工資百分之十五左右的工資性補貼。繁重體力勞動、工作條件差的工種補貼的比例可以高一些，但最高不超過百分之二十;其他工種可以低一些，最低不得低于百分之十。

　　具體增發(fā)比例，由企業(yè)按上述原則提出意見，經(jīng)企業(yè)主管部門審查平衡，報同級勞動行政主管部門批準(zhǔn)。

　　合同制工人的調(diào)資升級，按國家和省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第十八條 合同制工人實行學(xué)徒期的，學(xué)徒生活費待遇，第一年廣州市(不包括郊縣，下同)和海南地區(qū)三十二元，其他地區(qū)三十元;第二年廣州市和海南地區(qū)三十六元，其他地區(qū)三十四元;第三年按企業(yè)工人工資標(biāo)準(zhǔn)一級執(zhí)行。學(xué)徒期滿考試合格的，改為工人工資標(biāo)準(zhǔn)二級;滿一年后定為工人工資標(biāo)準(zhǔn)三級。合同制工人安排當(dāng)熟練工的，第一年按原固定工一級工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，滿一年后定為工人工資標(biāo)準(zhǔn)二級。

　　學(xué)徒期間和熟練期間按前條標(biāo)準(zhǔn)與本企業(yè)其他合同制工人同樣增發(fā)工資性補貼。

　　第十九條 重新就業(yè)的合同制工人，經(jīng)考核合格后，不改變工種的，可執(zhí)行原工資等級;改變工種的，試用期間的工資按原工資標(biāo)準(zhǔn)低一級支付，但不得低于二級工的標(biāo)準(zhǔn)工資(原一級工的，仍按一級工的工資支付)。

　　試用期滿，重新評定工資。

　　第六章 在職和待業(yè)期間的保險福利待遇

　　第二十條 合同制工人在職期間的保險福利待遇，除按《暫行規(guī)定》第十八至二十四條規(guī)定執(zhí)行外，在子女入托、計劃生育等方面，可與本企業(yè)原固定工享受同等待遇。

　　合同制工人符合計劃生育的子女，可享受與原固定工供養(yǎng)直系親屬相同勞保的醫(yī)療待遇。

　　第二十一條 合同制工人因病和非因工負傷，停工醫(yī)療期限按以下原則確定：在本企業(yè)工作五年以內(nèi)的為三個月;六年至十后的為六個月;十一年至十五年的為九個月;十六年至二十年的為一年。在本企業(yè)工作二十年以上的合同制工人，停工醫(yī)療期可視傷病情況延長半年至一年。

　　停工醫(yī)療期按累計辦法計算：醫(yī)療期限三個月的，按六個月內(nèi)病休時間累計計算其醫(yī)療期;醫(yī)療期限六個月的，按十二個月內(nèi)病休時間累計計算其醫(yī)療期，余類推。

　　停工醫(yī)療期間，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇，按其在本企業(yè)工作年限與本企業(yè)原固定工相同。停工醫(yī)療期滿后，仍不能從事原工作的，可改做其他工作;不宜改做其他工作的，可以解除勞動合同。解除合同時，由企業(yè)發(fā)給三個月本人標(biāo)準(zhǔn)工資的醫(yī)療補助費;病情重的，可增發(fā)三個月本人標(biāo)準(zhǔn)工資的醫(yī)療補助費。

　　第二十二條 合同制工人因工負傷，醫(yī)療終結(jié)確定為殘廢并完全喪失勞動能力的，應(yīng)辦理退休。

　　合同制工人因工殘廢，部分喪失勞動能力不能從事原工作的，改做其他工作，并相應(yīng)變更原勞動合同條款，保留原工資，直至符合退休條件為止;如本企業(yè)確實無法安排其工作的，則解除合同，由企業(yè)按月付給相當(dāng)于本人標(biāo)準(zhǔn)工資百分之六十的殘廢補助費，殘廢補助費低于當(dāng)?shù)貦C械行業(yè)二級工標(biāo)準(zhǔn)工資的，按當(dāng)?shù)貦C械行業(yè)二級工標(biāo)準(zhǔn)工資的款額發(fā)給，同時企業(yè)應(yīng)按其原工資繼續(xù)繳納退休養(yǎng)老基金直至退休止，但本人可不再繳納退休養(yǎng)老基金。

　　“殘廢”的鑒定，按廣東省衛(wèi)生廳、勞動局、人事局1981年頒發(fā)的《廣東省職工因傷、病喪失勞動能力鑒定標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行。

　　第二十三條 合同制工人在職期間患職業(yè)病，符合國家規(guī)定范圍的，按因工致殘待遇處理。

　　第二十四條 合同制工人待業(yè)期間，按《廣東省國營企業(yè)職工待業(yè)保險實施細則》的規(guī)定領(lǐng)取待業(yè)救濟金和醫(yī)療補助費。

　　關(guān)聯(lián)法規(guī)：

　　第七章 退休養(yǎng)老期間的待遇

　　第二十五條 企業(yè)繳納合同制工人退休養(yǎng)老基金的數(shù)額為本企業(yè)合同制工人工資總額的百分之十五至二十。具體比例由各市(地)自行確定。

　　上述退休養(yǎng)老基金，由企業(yè)在稅前提取，營業(yè)外列支，并由企業(yè)開戶銀行按月代為扣繳，轉(zhuǎn)入當(dāng)?shù)厣鐣�勞動保險公司在銀行開設(shè)的退休養(yǎng)老基金專戶。

　　合同制工人本人繳納的退休養(yǎng)老基金，每月不超過其標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之三，由企業(yè)按月從其工資中扣繳，具體比例由市(地)確定。

　　合同制工人的退休養(yǎng)老基金，由企業(yè)和合同制工人本人從支付和領(lǐng)取工資之月起繳納，實行學(xué)徒制的，從支付和領(lǐng)取學(xué)徒生活費之月起繳納。

　　具體繳納期限由市(地)確定。企業(yè)逾期不繳的，每日加收其當(dāng)月應(yīng)繳納金額千分之五的滯納金。

　　合同制工人服兵役期間，企業(yè)應(yīng)繼續(xù)為其繳納退休養(yǎng)老基金，個人不繳納。服兵役期間計算投保年限。

　　第二十六條 合同制工人的退休養(yǎng)老基金，存入銀行，按照城鄉(xiāng)居民個人儲蓄存款利率計息，專款專用，任何單位或個人不得挪用;有敷使用的，按本省財政分級管理辦法，由當(dāng)?shù)貏趧有姓�主管部門向地方財政部門申請給予補助。

　　第二十七條 退休養(yǎng)老基金的籌集、管理和支付使用等工作，由各級社會勞動保險公司統(tǒng)一負責(zé)。

　　各級社會勞動保險公司的管理費用，按實際收取的退休養(yǎng)老基金總額不超過百分之五的比例提取。

　　第二十八條 合同制工人退休養(yǎng)老期間的保險待遇，另行制定實施細則。

　　第二十九條 合同制工人合理流動時，其前后實際工作時間可合并計算為連續(xù)工齡。勞動合同終止或解除后的待業(yè)期間不得計算工齡。其他工齡計算仍按現(xiàn)行固定工辦法處理。

　　第三十條 合同制工人被聘為干部的，其合同制工人的身份不變，企業(yè)和個人均應(yīng)繼續(xù)繳納退休老基金，工齡和投保年限可連續(xù)計算。

　　第八章 組織管理

　　第三十一條 有關(guān)部門和企業(yè)必須建立《勞動手冊》制度，加強對合同制工人的組織管理。《勞動手冊》是合同制工人參加工作、享受待業(yè)保險、退休養(yǎng)老待遇和重新就業(yè)的憑證，應(yīng)妥善保管，不得涂改。

　　合同制工人在職期間，《勞動手冊》由企業(yè)保存;待業(yè)期間，由本人持《勞動手冊》到勞動服務(wù)公司登記待業(yè)，領(lǐng)取《待業(yè)職工證》;退休時，憑《勞動手冊》到當(dāng)?shù)厣鐣�勞動保險公司辦理退休手續(xù)，換領(lǐng)《退休證》。

　　第三十二條 合同制工人，在職期間由企業(yè)負責(zé)管理;待業(yè)期間由勞動服務(wù)公司負責(zé)管理;退休后由戶口所在市、縣社會勞動保險公司和工會管理。

　　第九章 附則

　　第三十三條 從農(nóng)村招用的不轉(zhuǎn)戶糧關(guān)系的合同制工人，在職期間的工資、保險福利待遇，與同工種、同級別城鎮(zhèn)戶口的合同制工人同等對待;

　　終止或解除勞動合同后，由企業(yè)介紹回農(nóng)村，并由社會勞動保險公司按其投保年限長短，一次性發(fā)給生活補助費。

　　礦山、建筑、裝卸、搬運行業(yè)從農(nóng)村招用的戶糧關(guān)系不轉(zhuǎn)的農(nóng)民輪換工的有關(guān)待遇，按省人民政府1984年轉(zhuǎn)發(fā)《國務(wù)院關(guān)于〈礦山企業(yè)實業(yè)農(nóng)民輪換工制度試行條例〉的通知》和廣東省勞動局1984年轉(zhuǎn)發(fā)勞動人事部關(guān)于《交通、鐵路部門裝卸搬運作業(yè)實行農(nóng)民輪換工制度和使用承包工試行辦法》等規(guī)定執(zhí)行。

　　關(guān)聯(lián)法規(guī)：

　　第三十四條 企業(yè)招用一年以內(nèi)的臨時工、季節(jié)工，應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同。其工資福利待遇，暫按各市(地)現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定辦理。今后國家另有規(guī)定的，按國家規(guī)定執(zhí)行。

　　第三十五條 國家機關(guān)、事業(yè)單位和社會團體招用工人，應(yīng)當(dāng)比照《暫行規(guī)定》和本實施細則執(zhí)行。

　　第三十六條 各市(地)可根據(jù)《暫行規(guī)定》和本實施細則制訂補充辦法，并報省勞動局備案。

　　第三十七條 本實施細則由省勞動局負責(zé)解釋。

　　第三十八條 本實施細則自1986年10月1日起施行。