【案情】

　　2007年4月，李某與某服裝廠簽訂一份勞動合同，約定用工期限為3年，李某從事倉庫管理工作。從2008年3月始，服裝廠與李某就不再為李某繳納社會保險費達成協(xié)議，約定合同期滿時服裝廠一次性支付李某4000元作為經(jīng)濟補償。2009年12月，李某因故欲離開服裝廠，雙方就解除勞動合同無異議，但李某要求服裝廠繳納之前拖欠的社會保險費。雙方發(fā)生糾紛，李某申請勞動仲裁。

　　【分歧】

　　李某與服裝廠關(guān)于免交社會保險費得協(xié)議是否有效，有以下意見：

　　第一種意見認為，該免繳社會保險費得協(xié)議屬雙方真實意思表示，非脅迫、欺騙所達成，因此，應(yīng)該認定為有效;

　　第二種意見認為，繳納社會保險費是《勞動法》規(guī)定的用人單位和勞動者的法定義務(wù)，用人單位和勞動者不得以自己的意志對該規(guī)定進行更改和變通，應(yīng)認定該約定無效。

　　【管析】

　　筆者同意第二種意見，理由如下：

　　一、社會保險費的強制性繳納是國家從社會整體層面出發(fā)對社會利益進行分配的重要措施，其主要目的是為維護勞動者切身權(quán)益，具有公法意義。而合同是平等主體雙方意思表達一致的產(chǎn)物，具有廣泛的自由。但合同必須受公法約束，服從公法支配。

　　二、《合同法》第52條，有下列情形之一的，合同無效：(一)一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益;(二)惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益;(三)以合法形式掩蓋非法目的;(四)損害社會公共利益;(五)違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定。又《勞動法》第72條，社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。很顯然，李某與服裝廠之間關(guān)于社會保險費免繳的約定違法了《勞動法》的強制性規(guī)定，屬于無效合同。

　　三、《社會保險費征繳暫行條例》第4條，繳費單位、繳費個人應(yīng)當按時足額繳納社會保險費。征繳的社會保險費納入社會保險基金，�？顚Ｓ�，任何單位和個人不得挪用。第12條，繳費單位和繳費個人應(yīng)當以貨幣形式全額繳納社會保險費。繳費個人應(yīng)當繳納的社會保險費，由所在單位從其本人工資中代扣代繳。社會保險費不得減免。

　　綜上，勞動者與用人單位不得以私自合意對社會保險費繳納進行變更，也不得對社會保險費繳納方式進行更改。因此，李某與服裝廠的協(xié)議屬無效協(xié)議。

延伸閱讀：勞動法全文、勞動合同法全文

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