勞動者接受用人單位安排并向用人單位提供了勞動，用人單位則須支付勞動者相應(yīng)的勞動報酬。

　　案件：

　　2015年2月20日，董某到山東某物流公司從事銷售工作，雙方簽訂了為期1年的勞動合同。10月14日，董某以公司拖欠2015年8月-10月期間勞動報酬、未繳社會保險費為由，向當(dāng)?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委員申請仲裁，要求與物流公司解除勞動關(guān)系，同時由物流公司補(bǔ)發(fā)勞動報酬與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　最終，仲裁委裁決物流公司支付董某勞動報酬與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償8765元。

　　法官說法：

　　《勞動合同法》第30條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。勞動者接受用人單位安排并向用人單位提供了勞動，用人單位則須支付勞動者相應(yīng)的勞動報酬。若雙方因為勞動報酬發(fā)生爭議的，擁有用工管理權(quán)的用人單位，應(yīng)當(dāng)就勞動者的出勤情況、勞動報酬計算標(biāo)準(zhǔn)及依據(jù)等相關(guān)信息提供材料，以便證明其支付給勞動者報酬的合法性與合理性。否則，就應(yīng)當(dāng)承擔(dān)未及時足額支付勞動者勞動報酬的法律后果。物流公司認(rèn)可拖欠董某勞動報酬與未繳社會保險費的事實，但稱董某在工作時間未進(jìn)行正常考勤，根據(jù)規(guī)章制度應(yīng)扣發(fā)董某該期間的勞動報酬。但是，物流公司卻無法提供證據(jù)證明董某的具體出勤情況及扣發(fā)董某勞動報酬的合法性與合理性，故應(yīng)由該公司承擔(dān)舉證不能的法律后果。