討要薪水引發(fā)糾紛 農(nóng)民工將勸架人砸成重傷
2016-03-10作者：未知來源：勞動法律網(wǎng)
25歲的男子郭某自初中畢業(yè)后來京打工，在工地因討要工資與領班發(fā)生爭執(zhí)。領班用酒瓶砸傷郭某后逃離現(xiàn)場。郭某情急之下，用消防箱將一旁勸架的劉某頭部砸成重傷。昨天記者獲悉，通州法院以故意傷害罪判處郭某有期徒刑3年。
公訴機關指控，2014年9月，被告人郭某在通州區(qū)某工地生活區(qū)院內(nèi)，因工資問題與他人發(fā)生糾紛，被人用啤酒瓶砸傷頭部。隨后，郭某持消防箱將勸架的劉某(男，46歲)頭部砸傷，經(jīng)通州區(qū)公安司法鑒定中心鑒定為重傷二級。同年12月16日，郭某被民警抓獲。
關于民事賠償問題，經(jīng)法院依法調(diào)解，雙方當事人自行達成和解，由郭某一次性賠償劉某全部經(jīng)濟損失5萬元，劉某對其表示諒解。
庭審中，郭某表示認罪，但辯稱其行為系正當防衛(wèi)。
法院經(jīng)審理認為，郭某持械故意傷害他人身體，致人重傷，其行為已構成故意傷害罪，依法應予懲處。郭某到案后如實供述所犯罪行，且無犯罪記錄，積極賠償被害人經(jīng)濟損失，取得被害人諒解，依法可以酌情從輕處罰。
對于郭某的辯解意見，在案被害人陳述、證人證言等證據(jù)相互印證，足以證實領班先持酒瓶將郭某打傷后逃跑，郭某持械將前來勸架的劉某打傷的事實，郭某的行為并不是針對正在進行的不法侵害者本人，其行為不符合正當防衛(wèi)條件。
綜上，法院以故意傷害罪判處郭某有期徒刑3年。宣判后，郭某服從判決，未提出上訴。
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