單位試用期違規(guī) 勞動者可索賠償金
2015-11-26作者：未知來源：勞動法律網(wǎng)
王先生：今年1月，我與公司簽訂了一份勞動合同，合同期2年，約定試用期為6個月，試用期月工資為2000元，轉(zhuǎn)正后月工資為2800元。8月份，公司提出與我解除勞動合同，此時我發(fā)現(xiàn)公司違法約定試用期，請問我是否可以要求公司賠償？
吳律師：可以要求單位支付賠償金。依據(jù)《勞動合同法》勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責(zé)令改正；勞動合同2年，試用期最長應(yīng)為2個月，公司與你約定了6個月的試用期，且該試用期已經(jīng)履行完畢，支付賠償金的期間就應(yīng)是4個月，以試用期滿后的2800元的月工資為賠償標準，公司應(yīng)支付11200元的賠償金。
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