王女士是上海農(nóng)村戶籍人員，9月，王女士進(jìn)入上海某事業(yè)單位工作，從事專業(yè)技術(shù)管理崗位工作，但未取得事業(yè)編制，雙方也未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，則參照有事業(yè)編制員工的相同崗位發(fā)放。王女士一直在該事業(yè)單位工作至5月份。

　　3月，因市政動(dòng)遷需要，王女士成為被征地人員，由征地單位上海某某實(shí)業(yè)總公司為王某按月繳納城鎮(zhèn)保險(xiǎn)。

　　3月，王某年滿50周歲，上海某某實(shí)業(yè)總公司為其辦理了手續(xù)，王女士每月領(lǐng)取退休金。

　　1月，上海某事業(yè)單位要求王女士訂立書(shū)面《退休返聘協(xié)議》，其工資則按照退休人員的規(guī)定支付。王女士則認(rèn)為，自己一直在該單位工作10年以上，并從事專業(yè)技術(shù)崗位工作，不同意簽訂退休返聘協(xié)議，而是要求與單位訂立勞動(dòng)合同至55周歲。因王女士拒絕訂立《退休返聘協(xié)議》，上海某事業(yè)單位書(shū)面通知王女士于2008年5月31日終止工作關(guān)系。

　　王女士逐向單位所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁，要求單位與其簽訂1月1日至12月31日的書(shū)面勞動(dòng)合同，并要求單位按照4000元的標(biāo)準(zhǔn)支付1月至仲裁裁決生效之日未訂立勞動(dòng)合同的雙倍工資。上海某事業(yè)單位接到應(yīng)訴通知后，委托律師代理此案。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)經(jīng)過(guò)審理，最終裁決，對(duì)王女士的全部仲裁請(qǐng)求不予支持。

　　沒(méi)簽勞動(dòng)合同能要雙倍工資嗎

　　本案的爭(zhēng)議焦點(diǎn)在于退休返聘人員是否適用《勞動(dòng)合同法》的調(diào)整、退休人員能否要求用人單位繼續(xù)履行合同義務(wù)、退休人員要求單位與其訂立書(shū)面勞動(dòng)合同以及主張未訂立書(shū)面勞動(dòng)的雙倍工資是否具有法律依據(jù)。希望通過(guò)對(duì)本案的分析，對(duì)用人單位和勞動(dòng)者了解退休人員的用工形式有所幫助。

　　一、退休人員是否屬于《勞動(dòng)合同法》的調(diào)整范圍

　　《勞動(dòng)合同法》第二條規(guī)定，國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行。上海某事業(yè)單位與王某是否建立勞動(dòng)關(guān)系，關(guān)鍵在于王女士是否屬于勞動(dòng)法意義上的勞動(dòng)者。勞動(dòng)法意義上的勞動(dòng)者則必須要符合年齡標(biāo)準(zhǔn)，即在年滿16周歲至法定退休年齡之間。而王女士于2007年3月已達(dá)到法定退休年齡，不在該年齡標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi)。因此，上海某事業(yè)單位與王女士建立的不是勞動(dòng)關(guān)系，不屬于《勞動(dòng)合同法》的調(diào)整范圍。

　　根據(jù)《關(guān)于特殊勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)問(wèn)題的通知》(滬勞保關(guān)發(fā)(2003)24號(hào))的規(guī)定，用人單位使用退休人員形成的是特殊勞動(dòng)關(guān)系。特殊勞動(dòng)關(guān)系是現(xiàn)行勞動(dòng)法律調(diào)整的標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系和民事法律調(diào)整的民事勞務(wù)關(guān)系以外的一種用工關(guān)系，其勞動(dòng)者一方在用人單位從事有償勞動(dòng)、接受管理，但與另一用人單位存有勞動(dòng)關(guān)系或不符合勞動(dòng)法律規(guī)定的主體條件。用人單位形成特殊勞動(dòng)關(guān)系，除在工作時(shí)間、、方面要執(zhí)行勞動(dòng)法標(biāo)準(zhǔn)外，其他的權(quán)利義務(wù)由雙方協(xié)商約定。

　　二、退休人員是否可以要求用人單位繼續(xù)履行合同

　　由于退休人員與用人單位建立的是特殊勞動(dòng)關(guān)系，用人單位和退休人員之間的權(quán)利義務(wù)主要由雙方協(xié)商約定。在本案中，上海某事業(yè)單位于2008年1月要求王女士訂立書(shū)面《退休返聘協(xié)議》，而王某以雙方應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同為由拒絕簽訂。雙方就聘用期限沒(méi)有任何書(shū)面的約定，因此，上海某事業(yè)單位書(shū)面通知王女士于2008年5月31日終止工作關(guān)系，并無(wú)不妥。王女士要求單位聘用其至2012年的要求，沒(méi)有法律依據(jù)。基于雙方建立的特殊勞動(dòng)關(guān)系，上海某事業(yè)單位也無(wú)需向王女士支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　三、退休人員是否適用未訂立書(shū)面合同需支付雙倍工資的規(guī)定

　　《勞動(dòng)合同法》第十條、第八十二條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面合同。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。在本案中，上海某事業(yè)單位與王女士建立的不是勞動(dòng)關(guān)系，并不適用《勞動(dòng)合同法》關(guān)于訂立書(shū)面合同義務(wù)的規(guī)定。王女士主張訂立書(shū)面合同的請(qǐng)求沒(méi)有法律依據(jù)。是否訂立書(shū)面合同約定雙方之間的權(quán)利義務(wù)，由形成特殊勞動(dòng)關(guān)系的雙方協(xié)商約定。王女士主張訂立書(shū)面合同的請(qǐng)求也不屬于的受案范圍。