核心內(nèi)容：用人單位拖欠工資好幾年，還能要回來嗎？下文勞動(dòng)法律網(wǎng)小編為您整理了相關(guān)咨詢問題進(jìn)行詳細(xì)介紹，望對(duì)您有幫助。

　　法律咨詢： 2001年，我入職到北京一家建筑機(jī)械租賃服務(wù)公司上班。第二年，公司改制成有限責(zé)任公司。2009年6月至12月，公司借口企業(yè)效益不好，一直沒給我發(fā)工資。同年12月底，我因此離職。此后，由于我有了新工作，不能經(jīng)常去原單位要工資，只能打電話催促，對(duì)方雖然一直答應(yīng)給我補(bǔ)發(fā)，但就是拖著不給，至今我也沒拿到拖欠的工資。現(xiàn)在該單位換了領(lǐng)導(dǎo)，他說不知道這件事，我去了兩次都見不到人。請(qǐng)問：我現(xiàn)在還能要回工資來嗎？

　　法律分析：從您介紹的情況來看，您供職單位名稱的變更不影響勞動(dòng)合同的履行，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為您是從2001年到用人單位工作的。您在2009年12月辭職后，因拖欠工資問題向用人單位索要工資，《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算……勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

　　由此來看，其一，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效的起算點(diǎn)為職工辭職之日；其二，職工向用人單位索要報(bào)酬的行為構(gòu)成仲裁時(shí)效的中斷，起算點(diǎn)為職工最后一次向用人單位索要報(bào)酬的日期。所以從您最后一次索要報(bào)酬之日起開始計(jì)算，如果不超過一年，就未超過仲裁時(shí)效，您可以向勞動(dòng)仲裁部門申請(qǐng)，要求單位支付拖欠的工資。