核心內(nèi)容：用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者一定能夠主張雙倍工資嗎？下面，勞動(dòng)法網(wǎng)小編結(jié)合法律咨詢?yōu)榇蠹以敿?xì)講解，希望對(duì)您有所幫助。

　　法律咨詢：

　　對(duì)于勞動(dòng)者來說，是否只要用人單位拒絕簽訂書面合同，都可以主張雙倍工資呢?其實(shí)，離職時(shí)補(bǔ)簽合同索雙薪難獲支持。2009年7月，沈女士入職某能源公司后，雙方簽訂為期三年的勞動(dòng)合同。可如今沈女士已在公司工作四年多，勞動(dòng)合同也已“過期”一年兩個(gè)月。沈女士認(rèn)為，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第14條規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。”因此，公司應(yīng)當(dāng)與沈女士簽訂無固定期合同。

　　最近，公司卻要求沈女士在一周內(nèi)補(bǔ)簽一份從2012年7月至2014年7月的勞動(dòng)合同，公司還表示，“要想繼續(xù)工作就必須簽”。沈女士咨詢，如果補(bǔ)簽了勞動(dòng)合同，以后還能主張雙倍工資嗎?

　　律師解答：

　　律師指出，目前，許多用人單位在實(shí)際用工一段時(shí)間后，才與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同。

　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律規(guī)定，用人單位這種未及時(shí)簽訂或續(xù)簽勞動(dòng)合同的行為，將引起二倍工資的賠償責(zé)任。然而，在與勞動(dòng)者補(bǔ)簽勞動(dòng)合同時(shí)，會(huì)將合同簽訂期限溯及至開始實(shí)際用工之日。由于勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系中處于弱勢(shì)地位，往往會(huì)對(duì)公司的補(bǔ)簽要求妥協(xié)，補(bǔ)簽勞動(dòng)合同后，勞動(dòng)者要求單位承擔(dān)雙倍工資賠償責(zé)任具有較大難度。

　　因此，在法院審判實(shí)踐中，如果勞動(dòng)者能證明存在補(bǔ)簽書面勞動(dòng)合同的事實(shí)，主張雙倍工資賠償仍有可能獲得支持，否則主張很難獲得支持。