——不簽合同派遣方需承擔(dān)雙倍工資

　　【案情】

       孫某在一保安公司工作快一年了，一年來，孫某先后被派往二個(gè)物業(yè)公司做過保安，可保安公司一直沒和他簽訂勞動(dòng)合同。最近有關(guān)部門搞勞動(dòng)執(zhí)法大檢查發(fā)現(xiàn)了上述問題，要求派遣單位與孫某補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，對沒簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)段支付雙倍工資。就開雙倍工資問題，派遣單位與用工單位，相互推諉都不支付。

　　【解析】

        勞務(wù)派遣又稱勞動(dòng)派遣，其典型特征是勞動(dòng)的使用者和勞動(dòng)者之間不存在勞動(dòng)關(guān)系，派遣單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系簽訂勞動(dòng)合同，承擔(dān)雇主責(zé)任、實(shí)際用工單位與勞務(wù)派遣組織簽訂《勞務(wù)派遣協(xié)議》。

　　《勞動(dòng)合同法》第92條規(guī)定的：“勞務(wù)派遣單位違反本法規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門和其他有關(guān)主管部門責(zé)令改正;情節(jié)嚴(yán)重的，以每人一千元以上五千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，并由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照;給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任”。“ 給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任”主要是指在因履行勞動(dòng)合同以及派遣合同中發(fā)生的諸如同工不同酬、拖欠、克扣工資等。而不簽勞動(dòng)合同發(fā)生在合同履行前。

　　《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第10條明確規(guī)定：“勞動(dòng)者因履行勞動(dòng)力派遣合同產(chǎn)生勞動(dòng)爭議而起訴，以派遣單位為被告;爭議內(nèi)容涉及接受單位的，以派遣單位為被告;爭議內(nèi)容涉及接受單位的，以派遣單位和接受單位為共同被告”。

　　派遣單位和被派遣的勞動(dòng)者之間是勞動(dòng)合同關(guān)系，派遣單位不與被派遣的員工簽訂勞動(dòng)合同，雙倍工資的責(zé)任應(yīng)由派遣單位自己承擔(dān)，用工單位不擔(dān)連帶責(zé)任。