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企業(yè)以工作年限發(fā)放工資不合理

2011-05-18作者：未知來源：未知

　　《勞動合同法》第30條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬，用人單位拖欠或未足額支付勞動報酬的，勞動者可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睢Ｈ嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

　　案例：2010年5月，小郭到郯城縣某飯店當(dāng)服務(wù)員。飯店以服務(wù)行業(yè)人口流動性強為由，規(guī)定半年之內(nèi)，勞動者每月工資600元;超過6個月，每月工資1100元，每月實發(fā)工資800元，剩余部分在年底補發(fā)。小郭工作11個月后，因父親生病住院而辭職。小郭向老板索要剩余工資，老板拒絕支付，理由是小郭工作未滿1年。小郭不服，向郯城縣勞動爭議仲裁委員會提出申訴請求。

　　仲裁委查明，飯店確實存在欠發(fā)工資的違法行為。仲裁委認(rèn)為，《勞動法》第50條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者工資。《勞動合同法》第30條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬，用人單位拖欠或未足額支付勞動報酬的，勞動者可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睢Ｈ嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。依據(jù)以上法律，雙方當(dāng)事人愿意接受仲裁委的調(diào)解，飯店老板同意支付小郭剩余工資1500元。

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