用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，屬于勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同的情形之一。這是法律保護(hù)勞動者依法獲得勞動報酬權(quán)益的表現(xiàn)。

　　問：我是一家公司的技術(shù)工程師，與公司簽訂了勞動合同。2002年1月，公司出資將我派至某高校脫產(chǎn)培訓(xùn)半年，培訓(xùn)前我們簽署了《培訓(xùn)協(xié)議》，約定培訓(xùn)結(jié)束后我必須為公司服務(wù)3年，即從2002年7月至2005年6月底。但自2003年4月以來，由于“非典”等原因，公司業(yè)績不斷下滑，我的工資經(jīng)常被拖欠，今年六月，公司還在未事先和我協(xié)商的前提下，將我的工資減少一半。我主動同人事部門交涉過幾次，均未有任何結(jié)果。無奈之下，我于2003年7月向公司提出了提前解除合同的通知，解除的理由是公司拖欠和克扣工資。公司接通知后表示同意提前解除合同，但由于我的服務(wù)期應(yīng)至2005年6月底屆滿，我服務(wù)期內(nèi)提出提前解除合同，應(yīng)按《培訓(xùn)協(xié)議》的約定賠償公司30000元的違約金。我和公司協(xié)商了幾次都不成，2003年8月8日，我收到了區(qū)仲裁委員會送達(dá)的應(yīng)訴通知，原來公司已提起了勞動仲裁申請，要求我按協(xié)議賠償培訓(xùn)費。我想咨詢一下，這到底是我違約還是公司違約?該不該我賠違約金?

　　爭議：勞動合同是規(guī)范用人單位和勞動者雙方權(quán)利義務(wù)的契約，培訓(xùn)協(xié)議是勞動合同的一部分。勞動合同一經(jīng)簽訂即具有法律約束力，任何一方違約均應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。因此，你在服務(wù)期內(nèi)提前解約究竟是否屬違約?這是問題的焦點所在，如果你違約了則應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，即賠償適當(dāng)培訓(xùn)費，反之則不須賠償。

　　解答：那么我們來看看你提前解約的理由，如果無正當(dāng)理由提前解約，則顯屬違約。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第三十二條，用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，屬于勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同的情形之一。你提前解約的理由是公司嚴(yán)重違約即無故克扣和拖欠工資，該理由有明確的法律依據(jù)。你依此理由提前解約屬合法行使自己的權(quán)利，不構(gòu)成任何違約。因此公司要求你承擔(dān)違約責(zé)任賠償培訓(xùn)費用不應(yīng)得到法律支持，你不需要向公司支付任何違約金。