人力資源和社會(huì)保障部有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，法定節(jié)假日的加班費(fèi)必須在下月發(fā)工資時(shí)兌現(xiàn)，而休息日的加班，單位可選擇安排補(bǔ)休，但如果在半年內(nèi)不補(bǔ)休的，就要以現(xiàn)金形式支付加班費(fèi)。

　　有些勞動(dòng)者拿不到或拿不全加班費(fèi)，在職期間又不敢舉報(bào)投訴，選擇離職后再討要。但是，這項(xiàng)勞動(dòng)仲裁是有時(shí)限的，一般不超過一年。索要加班費(fèi)時(shí)需要?jiǎng)趧?dòng)者提供證據(jù)，這種舉證分為三種形式：一是正常公司加班記錄或打卡記錄，二是人證和錄音證明，三是通過加班期間工作內(nèi)容方面的證據(jù)來舉證。

　　人力資源和社會(huì)保障部有關(guān)負(fù)責(zé)人還強(qiáng)調(diào)，9月22日(中秋節(jié))、10月1日至3日，這4天是法定節(jié)假日。9月23日、24日以及10月4日、5日、6日、7日，這6天為休息日。法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者加班工作的，應(yīng)支付不低于工資3倍的工資報(bào)酬。同時(shí)，法定節(jié)假日加班工資不能以補(bǔ)休代替。6天休息日加班，應(yīng)首先安排補(bǔ)休，不能補(bǔ)休的，再按照2倍支付加班工資。

　　勞動(dòng)者索要加班費(fèi)的時(shí)限是一年。人力資源和社會(huì)保障部有關(guān)負(fù)責(zé)人透露，對(duì)于一些勞動(dòng)者拿不到或拿不全加班費(fèi)，這項(xiàng)勞動(dòng)仲裁是有時(shí)限的，一般不超過一年。