上海匯盈鞋藝二廠長(zhǎng)年以來一直存在著超時(shí)加班而不付加班費(fèi)問題。為此，職工們?cè)��?jīng)停工，并把企業(yè)告到仲裁庭。但由于缺乏證據(jù)，他們只能撤訴。企業(yè)認(rèn)為，廠里平時(shí)存在加班，雙休日并不加班。孰是孰非?2011年3月22日，4名外來務(wù)工者代表50余名職工反映，他們所在的上海匯盈鞋藝二廠長(zhǎng)年以來，一直存在著加班加點(diǎn)的問題。為此，職工們?cè)�向有關(guān)方面反映，還采取過停工等激進(jìn)方式，希望企業(yè)能支付加班費(fèi)。但是，由于企業(yè)做假，隱瞞了加班的事實(shí)，有關(guān)方面沒有采納他們的意見;打官司又因?yàn)槿狈ψC據(jù)，他們最后只能撤訴。百般無奈之下，他們向本報(bào)求助，希望報(bào)社能夠維護(hù)他們的合法權(quán)益。

　　職工投訴：長(zhǎng)年加班企業(yè)不付薪

　　職工說，他們?cè)谶@家企業(yè)工作，短的有幾年，長(zhǎng)的十多年。長(zhǎng)期以來，企業(yè)一直存在加班加點(diǎn)，卻不支付加班費(fèi)的情況。2005年以前，他們每個(gè)工作日要工作14小時(shí)，雙休日也要加班，國(guó)家法定節(jié)假日，只有春節(jié)、五一等，才放假5天。2005年以后，工作日加班減到12個(gè)小時(shí)左右，但雙休日和法定節(jié)假日仍要加班。

　　長(zhǎng)期的超負(fù)荷工作，職工身體實(shí)在吃不消;而不支付加班費(fèi)，更使他們?nèi)虩o可忍。于是，他們向有關(guān)部門舉報(bào)。但由于缺乏證據(jù)，沒有獲得有關(guān)部門認(rèn)定。憤怒之下，他們采取了停工等極端方式表達(dá)不滿和抗議，去年10月左右的一個(gè)星期天，針車車間停工，要求老板星期天給予休息。最終，老板以默許的方式，答應(yīng)了星期天不加班。

　　到了今年1月的一個(gè)星期天，老板又要求加班。全廠職工沒上班，老板認(rèn)為是針車車間職工“鬧事”，扣發(fā)了該車間所有職工的一天工資。由此，雙方矛盾激化。

　　今年2月份，廠方宣布，若職工星期天加班，廠里給予30元/天的獎(jiǎng)勵(lì)。但職工認(rèn)為，應(yīng)該按國(guó)家規(guī)定支付加班費(fèi)。當(dāng)事雙方?jīng)]有談攏，職工走上了司法途徑，但是，打官司之際，他們?nèi)狈ψC據(jù)，只能撤訴。

　　撤訴后，職工們依舊正常上班，老板卻不放過他們。今年3月18日上班期間，老板來到針車車間講話，說工作日加班，給3元補(bǔ)貼;只有星期天加班，才給30元。星期天通知加班不來加班，重罰6倍。說著說著，老板開始辱罵他們，說你們要掙大錢，那就不要在這里做，可以到KTV，每天有幾百元收入。他還威脅職工，強(qiáng)龍斗不過地頭蛇，你們斗不過我的。這一次，職工們學(xué)會(huì)了取證，用手機(jī)錄下了老板的話。

　　對(duì)幾個(gè)參與打官司的職工，老板只發(fā)最低工資。由于長(zhǎng)年以來，企業(yè)只與他們簽訂過一份勞動(dòng)合同，并且，簽訂時(shí)老板只允許他們當(dāng)場(chǎng)簽名，不準(zhǔn)看內(nèi)容，簽完即刻收回，因此，他們并不知曉自己的工資應(yīng)得多少。沒打官司以前，他們每月工資，能夠拿到2000元左右。

　　職工還反映，長(zhǎng)年以來，他們根本沒有休過年休假。

　　記者暗訪：企業(yè)果然在加班

　　為了了解事實(shí)真相，給當(dāng)事雙方一個(gè)公道，2011年3月26日星期六，記者下午4時(shí)從市區(qū)出發(fā)，趕到了該企業(yè)所在地。從傍晚6時(shí)多開始，記者一直守候在企業(yè)大門口的馬路上。晚上8時(shí)許，在狗吠聲中，該企業(yè)有20余名職工騎著電動(dòng)車、自行車離廠。到了晚上9時(shí)左右，大批職工陸續(xù)離廠，人數(shù)至少有幾十人之多。近20位職工“躲”在本報(bào)的采訪車后反映，今天，他們確實(shí)從早上7時(shí)30分干到現(xiàn)在，除了吃飯，沒有休息時(shí)間。長(zhǎng)年以來，該企業(yè)確實(shí)存在加班不支付加班費(fèi)的事實(shí)，他們也曾經(jīng)停工維權(quán)。他們證實(shí)，老板確實(shí)辱罵過他們。

　　老板否認(rèn)加班

　　2011年3月29日，自稱信佛的企業(yè)老板在接待記者時(shí)說，他曾經(jīng)賣過蔬菜、做過木匠，當(dāng)過工人，對(duì)職工很有感情。以前，管理人員吃小灶，他經(jīng)常挾大魚大肉給職工吃。企業(yè)目前的狀況，都是給幾個(gè)四川籍職工搞壞了。

　　老板認(rèn)為，勞動(dòng)合同全部給了職工。他沒有辱罵過職工，只是對(duì)不愿加班的幾個(gè)職工說，你們不愿加班可以不加，但不準(zhǔn)罵愿意加班的職工，如果要罵，我也可以叫人來罵你們。對(duì)于加班，老板表示，不加班，他可以發(fā)最低工資。平時(shí)，每個(gè)職工加班在2小時(shí)左右，加班都按國(guó)家規(guī)定付了加班費(fèi)。雙休日絕不加班。

　　老板說，企業(yè)發(fā)生職工停工達(dá)4次之多。

　　記者在該廠采訪之際，看到一份告示：好消息，經(jīng)廠部決定，作如下規(guī)定：一，廠部如趕急貨，安排星期天上班的，每人獎(jiǎng)勵(lì)30元;二，星期天上班的，工時(shí)可作調(diào)休，如本月有全勤獎(jiǎng)的，不影響全勤獎(jiǎng);三、星期天上班的，如有不請(qǐng)假不來上班的，作曠工處理。廠部，2011年2月12日。

　　記者在采訪老板后，又聯(lián)系該企業(yè)經(jīng)理陳女士，陳認(rèn)為，職工都上常日班，周六確實(shí)加班，但晚上不加班。星期天有時(shí)因工作需要也要加班，30元是企業(yè)的額外支出。但她又強(qiáng)調(diào)，企業(yè)實(shí)施的是綜合計(jì)時(shí)制。

　　加沒加班事實(shí)說了算

　　一家企業(yè)，老板與經(jīng)理給出的加班時(shí)間卻大相徑庭，有關(guān)專家認(rèn)為，即便實(shí)施綜合計(jì)時(shí)制，超出國(guó)家規(guī)定的加班時(shí)間，也要按規(guī)定支付加班費(fèi)。該企業(yè)平時(shí)加班2小時(shí)還是多少，加班費(fèi)是否到位，只要核對(duì)企業(yè)發(fā)放的工資，事實(shí)當(dāng)可一目了然。

　　老板認(rèn)為雙休日絕不加班，但根據(jù)記者了解，顯然是不成立的。至于星期天加班30元是額外獎(jiǎng)勵(lì)，還是加班費(fèi)，核對(duì)企業(yè)發(fā)放的工資，同樣可以查清。

　　職工反映企業(yè)從來沒有讓他們休年休假，企業(yè)認(rèn)為休過了，只要查對(duì)考勤和工資發(fā)放表，也是能夠查清的事。

　　老板究竟辱罵了職工沒有，有關(guān)方面只要對(duì)職工提供的錄音進(jìn)行鑒定，事實(shí)當(dāng)可浮出水面。退一步說，假設(shè)職工有過激行為，企業(yè)方難道也可“以牙還牙”，叫人來罵職工嗎?如果群體性對(duì)罵場(chǎng)面出現(xiàn)，釀成嚴(yán)重后果或事端，誰來承擔(dān)責(zé)任?

　　值得深思的是，雖然老板認(rèn)為4次停工“事出有因”，其中一次，是企業(yè)鞋子發(fā)霉，他星期天安排職工加班曬鞋子，給雙倍工資，職工卻不來，使他作出了扣罰決定。姑且不論老板之說是否成立，至少說明該企業(yè)的勞資關(guān)系緊張，且同時(shí)也反證了該企業(yè)星期天是加班的。