3月22日，通過律師的幫助，終于拿到了全部的工資及經濟補償的陳明夫婦百感交集，哆嗦著雙手數了很久也沒有數得清楚數額。陳明說：“工作了3年的報酬終于拿到了，非常激動;同時也很緊張，工作3年的報酬現在才拿到，傳出去的話會很丟人。”那么事情的來龍去脈到底是怎樣的呢?

　　不提勞動合同，雙方“和諧”共處

　　陳明夫婦是邵陽隆回人，1999年經熟人介紹，來到某銀行長沙分行的單位公寓當小區(qū)門衛(wèi)。這個小區(qū)原本需要招聘4位職工：3個“三班倒”工作的保安，一個保潔。為了多賺點錢，夫妻倆自薦把活都攬了過來，每人上兩個班，成了負責小區(qū)工作的僅有的兩名職工。每天工作16小時以上，幾年難得回一次家，雖然辛苦，但陳明夫婦非常滿足，并于2002年把兩個孩子也帶到了長沙。在2005年的時候，夫妻倆向銀行提出要簽訂勞動合同，銀行方面沒有答應。這樣的生活一直持續(xù)了近10年。

　　提及勞動合同，銀行停發(fā)工資

　　2008年1月1日，我國《勞動合同法》正式施行。為了保障自己的權益，陳明夫婦再次向銀行提出要簽訂勞動合同，同時要求為其購買社會保險。不料給他們發(fā)了近10年工資的銀行不但拒絕了他們的要求，還矢口否認兩人是銀行聘請的職工，并停發(fā)了他們的工資。

　　雖然宣稱陳明夫婦不是銀行聘請的職工，但是并沒有其他人來接替兩人的工作，陳明夫婦于是繼續(xù)堅守在崗位上。最初夫妻倆是出于對銀行的信任繼續(xù)工作，到后來他們擔心一旦離職會無法證明與銀行的勞動關系，拿不回工資。工作之余，夫妻倆數次去銀行討要工資，但是銀行一直以“兩人是業(yè)主們自行聘請的員工”為借口，要陳明夫婦去找小區(qū)業(yè)主們要工資。

　　是銀行聘請還是業(yè)主們自行聘請，這個問題一直爭論了3年。拿不到工資的夫妻倆自己要糊口，還要撫養(yǎng)兩個孩子，只能一次次向在長沙打工的親戚朋友借錢過生活。

　　不能因為沒有勞動合同就否認勞動關系

　　2011年1月，無計可施的陳明夫婦向秦希燕聯合律師事務所求助。了解情況后，律師們一致認為不能因為沒有勞動合同就否認勞動關系。要想討回工資，就必須找到能證明陳明夫婦與銀行勞動關系的證據。

　　陳明夫婦是從1999年開始與銀行發(fā)生勞動關系的，這些年來，幾經人事變動，銀行方面表示已經不太清楚陳明夫婦來單位上班的始末了。律師們通過多方面調查，廣泛收集證人證言，否定了銀行關于“陳明夫婦是由業(yè)主們自行聘請”的說法。在大量的證據面前，銀行方面自知理虧，通過律師事務所與陳明夫婦達成了和解。3月22日，銀行一并支付了夫妻倆3年的工資及經濟補償20多萬元。

　　為了生活，他們還需繼續(xù)奔波

　　領到工資的當天晚上，記者給陳明夫婦打電話時，他們正在四處還債。背負了3年的債，他們一天也不敢耽擱。

　　對于未來，已經辭去小區(qū)門衛(wèi)工作的陳明夫婦表示，為了兩個正在上學的孩子，還得繼續(xù)找工作賺錢。銀行單位公寓的小小雜物間，他們也必須盡快搬離。風雨路上，年近五十的夫妻倆還在繼續(xù)奔波著。只是，下一份工作，“如果不給簽合同，我堅決不干。”陳明說。

　　律師支招

　　秦希燕律師事務所的律師提醒說，找工作最好到正規(guī)的單位，并與用人單位簽訂勞動合同。保存好工資條、工作牌、加班憑證等能證明勞動關系的證據很重要，工資最好一月一結，加強自身的法律意識，遇到侵害個人權益的行為時，要及時、理性維權。