《勞動法》第50條之規(guī)定：工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

　　今年9月2日，來自福建的杜某應(yīng)聘到郯城縣某飯店打工，在簽訂勞動合同時，雙方約定月工資為850元。10月9日，因家中有事，杜某需盡快回家，但當時他身上的錢不多，于是想等發(fā)了9月份工資再走，可一直等到10月下旬工資也沒有發(fā)放。最后，他只好向同來的老鄉(xiāng)借錢，買了車票回家。10月25日，當他處理完家中事情，返回飯店討要工資時，飯店負責人卻以杜某在沒有請假的情況下就不辭而別，擅自離崗達一個星期之久為由拒絕支付。最后，杜某只好向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察大隊投訴。

　　經(jīng)調(diào)查，飯店負責人承認杜某投訴中所述的上班時間屬實，但同時指出，杜某在沒有提前請假的情況下，擅自離崗達一個星期之久，已嚴重違反了飯店的規(guī)章制度。對此，杜某也承認，由于對飯店遲遲不發(fā)工資抱有怨言，所以才不辭而別。

　　根據(jù)《勞動法》第50條之規(guī)定：工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。所以，杜某在上班期間的工資，飯店應(yīng)當發(fā)放。同時，《勞動法》第3條規(guī)定：勞動者應(yīng)當完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。《勞動合同法》第3條也規(guī)定：依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當履行勞動合同約定的義務(wù)。也就是說，勞動者不僅有付出勞動，獲得報酬的權(quán)利，也有遵守用人單位勞動紀律的義務(wù)，從而體現(xiàn)權(quán)利與義務(wù)對等原則。

　　最后，在執(zhí)法人員的調(diào)解下，雙方依據(jù)所簽訂勞動合同中的有關(guān)規(guī)定，飯店扣除杜某曠工一周的工資350元，并當場支付了剩余的工資892元;同時，依據(jù)《勞動合同法》第39條第2項之規(guī)定，雙方解除勞動合同。