徐某等5人于2009年6月1日與一家公司簽訂了為期一年的勞動(dòng)合同。至2010年5月底合同結(jié)束時(shí)，公司共拖欠徐某等5人四個(gè)月的工資及加班費(fèi)共計(jì)6萬元(每人每月2000元)。經(jīng)徐某等5人多次催收，公司才付清工資。但已經(jīng)造成徐某等5人索要工資的路費(fèi)等損失，徐某等5人請求公司彌補(bǔ)，因被公司斷然拒絕而成訟。

　　法院審理認(rèn)為，公司應(yīng)當(dāng)按拖欠工資總額，加付給徐某等5人50%-100%的賠償金，結(jié)合本案實(shí)際，由公司支付給每人6000元。

　　對于拖欠或拒不支付員工工資問題，《勞動(dòng)合同法》第九十一條規(guī)定：“用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：(一)克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的;(二)拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的……”由于上述規(guī)定沒有確定支付賠償金的具體標(biāo)準(zhǔn)，導(dǎo)致實(shí)踐中難以操作，勞動(dòng)部根據(jù)該規(guī)定，于1994年12月3日發(fā)布了《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》，其第二條、第三條分別規(guī)定：“用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”、“對勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，由用人單位一次性發(fā)給。”

　　鑒于此舉對用人單位的懲罰力度不夠，且沒有確立具體的執(zhí)行部門，《勞動(dòng)合同法》第八十五條又以立法形式明確規(guī)定：“用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：(一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的;(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;(三)安排加班不支付加班費(fèi)的;(四)解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?rdquo;按照“后法優(yōu)于先法”的原則，本案情形完全符合《勞動(dòng)合同法》第八十五條之規(guī)定，也就應(yīng)當(dāng)依之處理。