去年，李紅與東方紅化妝品有限責任公司簽訂了一年的勞動合同，合同約定：李紅的工作是推銷化妝品，月工資400元，但必須完成價值2000元的化妝品推銷任務，超額部分公司將予以獎勵。若未完成任務，公司將不發工資。李紅上半年月月超額完成任務，下半年由于受季節的影響，沒有完成推銷任務，公司一分錢也沒發給她。李紅向公司提出解除勞動合同，并要求補發下半年的工資。公司認為，一年的合同期未到，不但不發工資，而且要李紅承擔違約責任。公司的說法合理嗎？

    勞動法規定，國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。“最低工資”是指勞動者在法定工作時間內，提供了正常勞動的前提下，其所在企業應支付的最低勞動報酬。“正常勞動”是指勞動者按勞動合同的約定，在法定工作時間內從事的勞動。李紅雖然沒有完成工作任務，但按照勞動合同所約定在法定工作時間內從事了正常勞動，公司就應該支付李紅不低于最低工資標準的勞動報酬。李紅與公司簽訂的勞動合同中有關“未完成任務，不予發工資”的條款違反勞動法的規定，應屬無效。根據最高人民法院《關于勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十五條的規定，“用人單位有下列情形之一，迫使勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應當支付勞動者的勞動報酬和經濟補償，并支付賠償金：……（五）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的。”由此可見，李紅可以依法提出解除勞動合同，并要求公司支付其六個月的工資。

    目前，我國勞動力市場供大于求，一些勞動者求職心切，與企業簽訂類似“完不成任務，不予發工資”等法律禁止的條款，一旦發生糾紛，企業往往以事先有約定為借口，拒絕承擔責任。在此提醒勞動者，切莫盲目求職，從而忽視了自身合法權益的保護。