臨近畢業(yè)季，許多大學(xué)生都在找實(shí)習(xí)工作，但是很多初入社會(huì)的大學(xué)生都會(huì)遇到過的這樣的情況----實(shí)習(xí)協(xié)議要求實(shí)習(xí)期滿必須留在本公司工作三年，否則是違約，要給違約金。這樣的約定是否可以，是否不遵守就是違約了?

　　一、案例導(dǎo)入：

　　小利大學(xué)畢業(yè)實(shí)習(xí)的時(shí)候，跟一家企業(yè)簽訂了實(shí)習(xí)協(xié)議，協(xié)議中有一條是實(shí)習(xí)結(jié)束必須要留在該公司工作3年，否則視為違約，必須支付相應(yīng)的違約金。后來小利感覺工作不合適，就辭職了，但公司就要求賠償2000元違約金，只有實(shí)習(xí)結(jié)束簽訂3年合同才不用賠償違約金，這樣的約定是否可以？

　　二、案例分析：

　　1、相關(guān)法律規(guī)定：

　　(1)根據(jù)《中華人民共和國民法通則》第四條規(guī)定，民事活動(dòng)應(yīng)當(dāng)遵循自愿、公平、等價(jià)有償、誠實(shí)信用的原則。《實(shí)習(xí)協(xié)議書》是公司提供的格式文本，其中關(guān)于你應(yīng)于實(shí)習(xí)結(jié)束后與公司簽訂為期三年的勞動(dòng)合同，否則違約且應(yīng)賠償違約金的內(nèi)容顯然加重了員工的責(zé)任、排除了其的自主擇業(yè)的權(quán)利，亦違反了民事活動(dòng)所應(yīng)遵循的公平原則，該部分內(nèi)容應(yīng)屬無效。

　　(2)根據(jù)《中華人民共和國合同法》第四十條的規(guī)定，格式條款具有本法第五十二條：“有下列情形之一的，合同無效：(1)一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益；(2)惡意串通、損害國家、集體或者第三人利益；(3)以合法形式掩蓋非法目的；(4)損害社會(huì)公共利益；(5)違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。”以及第五十三條規(guī)定情形的，或者提供格式條款一方免除其責(zé)任、加重對(duì)方責(zé)任、排除對(duì)方主要權(quán)利的，該條款無效。所以該實(shí)習(xí)協(xié)定約定的無效，所以不屬于違約也不需要支付違約金。

　　綜上，我們可以知道，實(shí)習(xí)協(xié)議是不可以約定“實(shí)習(xí)期滿必須在公司工作三年否則是違約”的，因?yàn)槠洳环�合法律�?guī)定，所以員工實(shí)習(xí)期滿辭職是不違約及不用交付相應(yīng)的違約金的。以及在是實(shí)習(xí)期滿員工如果想要辭職就按照勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定來辭職，如果公司不批準(zhǔn)，一個(gè)月后也是自動(dòng)離職的。