勞動者因患病進入醫(yī)院治療，同時向公司請假。恰逢勞動合同期限屆滿，公司能否不再跟患病的勞動者續(xù)簽勞動合同?生病職工需要停工醫(yī)療時候，公司要給一定醫(yī)療期，雙方的勞動合同應自動延續(xù)至醫(yī)療期限屆滿。接下來為您一一介紹。

　　醫(yī)療期未屆滿不得任意解除合同

　　2012年4月，王女士與某服裝公司簽訂了3年的勞動合同。2015年2月，王女士感到身體不舒服，到醫(yī)院檢查，被確診為胃癌中期，當天她入院治療并向公司請了假。經過一段時間的治療，王女士的病情沒有好轉的跡象。公司在2015年3月末以合同到期為由向王女士發(fā)出終止勞動合同通知書，表示將不再與王女士續(xù)簽。王女士申請勞動爭議仲裁，稱單位違法解除勞動合同，要求支付賠償金。

　　《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期的規(guī)定》第3條規(guī)定，企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫(yī)療期。同時還規(guī)定，對某些患特殊疾病(如癌癥、精神病、癱瘓等)的職工，在24個月內尚不能痊愈的，經企業(yè)和勞動主管部門批準，可以適當延長醫(yī)療期。根據《勞動合同法》第45條的相關規(guī)定，職工在醫(yī)療期內勞動合同期限屆滿的，勞動合同應當續(xù)延至醫(yī)療期屆滿后。王女士在服裝公司工作了2年多的時間，應享有3個月的醫(yī)療期;同時，由于王女士所患的胃癌屬于在24個月內尚不能痊愈的特殊疾病，其醫(yī)療期還可適當延長。2015年3月末勞動合同到期時，王女士還處于醫(yī)療期，雙方的勞動合同應自動延續(xù)至醫(yī)療期限屆滿。

　　經仲裁委調解，該公司撤回了解除合同決定，王女士同意繼續(xù)在服裝公司上班。

　　如果醫(yī)療期滿后，勞動者不能從事原工作該怎么辦?

　　如果醫(yī)療期滿后，勞動者不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以依據《勞動法》第二十六條的規(guī)定，在提前30日以書面形式通知勞動者本人后，和勞動者解除勞動合同，但是應當依據原勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》規(guī)定支付經濟補償金和醫(yī)療補助費;勞動者在本單位工作每滿一年，用人單位應當發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償金，同時單位還應發(fā)給勞動者不低于六個月工資的醫(yī)療補助費;患重病和絕癥的還應增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的50%，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的100%;其中經濟補償金的工資計算標準是指企業(yè)正常生產情況下勞動者解除合同前12月的月平均工資，勞動者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按照企業(yè)月平均工資的標準支付。如果單位不按規(guī)定給予勞動者經濟補償金，除全額發(fā)給經濟補償金外，還須按照該經濟補償金數額的5% 支付額外經濟補償金。