個(gè)人申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同，恢復(fù)須得單位同意
2016-06-13作者：未知來(lái)源：勞動(dòng)法律網(wǎng)
【案例】因?yàn)橄腚x職另謀高就，肖女士于2016年1月初，主動(dòng)向公司提交了將在一個(gè)月后辭職。鑒于肖女士是業(yè)務(wù)骨干，公司起初曾極力挽留，但見肖女士去意已決且恰恰有相關(guān)人才前來(lái)應(yīng)聘，最終還是欣然同意。不料，不但新的單位沒有招錄肖女士，肖女士甚至通過醫(yī)院檢查發(fā)現(xiàn)自己已經(jīng)懷孕一個(gè)多月。為了使自己日后懷孕、生育、哺乳期間的工資收入及各項(xiàng)待遇有所保障，肖女士趕忙要求與公司恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，但被公司一口回絕。
【點(diǎn)評(píng)】《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。”《婦女權(quán)益保障法》第二十七條也指出：“任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳……單方解除勞動(dòng)(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動(dòng)(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議的除外。”即女工懷孕后，單位雖無(wú)解聘權(quán)，但女工卻有辭職權(quán)。女工一旦請(qǐng)辭，只有單位同意才能恢復(fù)。本案也不例外。
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