懷孕不假就離崗單位可解除合同
2016-05-16作者：未知來源：勞動法律網(wǎng)
女職工懷孕期間未按規(guī)定請假，連續(xù)多日不上班，公司以嚴(yán)重違反規(guī)定為由解除勞動合同是否合法？日前九龍坡區(qū)法院作出一審判決，認(rèn)定懷孕女職工嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度，用人單位可以解除勞動合同，駁回了原告要求經(jīng)濟賠償?shù)脑V訟請求。
法院審理查明，原告陶女士原系被告重慶一家電器公司員工。2010年11月13日雙方簽訂書面勞動合同，約定合同期限從2010年11月13日至2013年11月30日止。
崗前培訓(xùn)時，公司向陶女士告知，未請假擅自離崗2天以上，視為嚴(yán)重違規(guī)行為，公司有權(quán)解除勞動合同。
陶女士于2013年2月懷孕，自2013年4月10日起，陶女士未向公司請假，連續(xù)4天不到公司上班，公司于2013年4月15日書面通知陶女士，解除與其簽訂的勞動合同，陶女士也簽收了該通知書。
法院審理認(rèn)為，原告陶女士作為公司員工應(yīng)接受公司管理，即使因懷孕不便上班，也應(yīng)按照公司規(guī)定履行請假手續(xù)。據(jù)此，法院遂作出一審判決，認(rèn)定陶女士嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度，用人單位可以解除勞動合同，駁回了原告要求經(jīng)濟賠償?shù)脑V訟請求。
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