不少單位都是違規(guī)解除勞動合同，解除勞動合同時應(yīng)該書面提出解除通知，那要是企業(yè)單方解除勞動合同員工應(yīng)該怎么要求賠償?接下來小編為大家整理了一些關(guān)于這方面的知識，歡迎大家閱讀!

　　網(wǎng)友咨詢：

　　我的單位是工會下屬的國企性質(zhì)的星級酒店。我應(yīng)該于2014年6月30號合同到期。我已在此單位工作3年半時間，一直擔(dān)任單位質(zhì)檢培訓(xùn)部副經(jīng)理。 2014年5月23號單位由行政辦無書面通知，只有口頭通知我，單位高層通過辦公會議決定單方面和我終止勞動合同。 因?yàn)樵诤贤�期�?nèi)我沒有任何過錯，實(shí)際上就是領(lǐng)導(dǎo)安排自己朋友的家屬來干這個位置。

　　酒店目前給我的條件如下：

　　1、酒店賠償我個月的工資作為經(jīng)濟(jì)賠償金。

　　2、酒店已經(jīng)提前一個月口頭通報和我終止合同，依據(jù)我的級別我的全額工資履行到5月31號。6月全月酒店安排我為待崗，按照待崗的待遇安排我，也就是6月全月就不再有任何工資以及5險一金。

　　3、酒店有每3個月發(fā)放一次獎金，每半年發(fā)放一次半年獎，每全年發(fā)放一次年終獎的制度。但是酒店只給我發(fā)放考勤到5月31號的季度獎和半年獎。年終獎不予發(fā)放。

　　我希望協(xié)商的內(nèi)容是：

　　1、我接受酒店賠償我個月的工資作為經(jīng)濟(jì)賠償金。

　　2、酒店沒有提前一個月書面解除合同的通知(要有公章)，應(yīng)該依據(jù)《勞動法》第四十條規(guī)定，合同沒有到期，用人單位提前解除合同的應(yīng)該額外支付一個月的待通知金。另外，我的全額工資履行到5月31號，我接受。6月安排我待崗不上班，是單位行為，所以我認(rèn)為6月應(yīng)發(fā)放我基本工資，并且所有五險一金也應(yīng)該履行到6月30號。

　　3、獎金方面本酒店慣例每季度有季度獎、每半年有半年獎、每全年有全年獎。我認(rèn)為應(yīng)該按章并按照我合同截止時間6月底測算獎金發(fā)放金額，并給予發(fā)放。 以上要求不是是否合法?另外我有否有權(quán)申請雙倍賠償金?謝謝!添麻煩了!

　　律師回復(fù)：

　　根據(jù)您提供的情況現(xiàn)回復(fù)如下：

　　1、你在酒店工作三年半，勞動合同到期后酒店方面不予續(xù)簽，應(yīng)當(dāng)支付你三個半月的工資做為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。月工資的計算方式為你最后十二個月的平均工資，也包括獎金在內(nèi)。如果酒店給你的三個半月工資只是按照月工資計算，則計算方式有誤，你應(yīng)重新計算。

　　2、酒店現(xiàn)通知你合同到期后不續(xù)簽，并安排你六月份待崗，其解除依據(jù)是勞動合同到期不予續(xù)簽，并非是違法解除勞動合同。因此，也不需要支付一個月的待通知金。但六月份應(yīng)按正常的工資標(biāo)準(zhǔn)支付你工資，且社保等相關(guān)待遇也不應(yīng)有任何變化。

　　3、本年度，你在酒店剛好工作半年，酒店應(yīng)正常發(fā)放你三個月一次的獎金及半年獎。如酒店不予發(fā)放，則屬于違法行為。

　　4、重點(diǎn)提示一下，酒店與你解除勞動關(guān)系是按照勞動合同到期不予續(xù)簽，并非勞動合同期內(nèi)違法解除，因此不存在違法解除雙倍賠償?shù)膯栴}。