也不能扣發(fā)工資
2016-04-26作者：未知來源：勞動法律網(wǎng)
勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
問：薛某2014年入職某公司，雙方簽訂了為期3年的勞動合同。今年1月，薛某找到了一份收入不菲的工作，遂立刻口頭向公司負(fù)責(zé)人提出辭職。在未得到任何答復(fù)前，薛某就不再上班。公司負(fù)責(zé)人非常惱火，命令公司財務(wù)部門扣發(fā)薛某最后一個月工資，以示懲罰。請問，公司能扣發(fā)薛某最后一個月工資嗎？
法律專家回復(fù)：《勞動合同法》第37條規(guī)定：“勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。”如果勞動者未遵守此規(guī)定，確實構(gòu)成違法解除勞動合同。但勞動者在辭職前已經(jīng)付出了勞動，用人單位應(yīng)該及時足額支付勞動報酬。根據(jù)勞動法律、法規(guī)規(guī)定，在勞動關(guān)系中產(chǎn)生違約賠償責(zé)任只有兩種情況：一是勞動者違反專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的服務(wù)期約定；二是有競業(yè)限制義務(wù)的勞動者違反競業(yè)限制約定。且該公司未能提供證據(jù)證明薛某的不辭而別對公司造成任何損失。因此，公司不能扣發(fā)薛某最后一個月工資。
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