胡某系具備廚師資格證的廚師，2014年6月經(jīng)網(wǎng)絡(luò)招聘與A餐飲有限公司達(dá)成入職意向，胡某向A公司提供了廚師資格證及醫(yī)院出具的健康合格證，A公司經(jīng)核實(shí)后與胡某簽訂期限三年的勞動(dòng)合同，約定胡某工作崗位為中餐主廚。

　　2015年4月下旬，A公司組織員工進(jìn)行年度健康檢查，胡某被檢查出患有某種傳染性疾病，醫(yī)院出具診斷意見為：胡某屬于終身病毒攜帶者，無(wú)法治愈，不需要治療，只需平時(shí)注意飲食，多鍛煉身體，按時(shí)復(fù)查就行，胡某因此未能取得健康合格證。

　　A公司認(rèn)為按照國(guó)家的有關(guān)法律規(guī)定，胡某的情況不能夠繼續(xù)從事中餐主廚工作，故向胡某提出讓其轉(zhuǎn)崗從事前臺(tái)或采購(gòu)工作崗位，由胡某自行選擇。胡某則認(rèn)為雙方簽訂的勞動(dòng)合同約定自己從事中餐主廚而非其他工作，沒有健康合格證不影響自己做廚師，故拒絕A公司的安排。

　　胡某收到該解除勞動(dòng)關(guān)系通知后即離開單位，但胡某認(rèn)為自己具備廚師資格證書，且勞動(dòng)合同約定自己從事崗位為中餐主廚，是否取得健康合格證不影響合同繼續(xù)履行，A公司單方解除勞動(dòng)合同的行為屬于違法解除，胡某據(jù)此向勞動(dòng)仲裁部門申請(qǐng)仲裁，要求裁決確認(rèn)A公司違法解除勞動(dòng)合同并要求A公司支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)賠償金。

　　A公司答辯時(shí)主張胡某雖屬具備廚師從業(yè)資格證，從事中餐主廚崗位期間也能夠勝任崗位要求，但按照《食品安全法》規(guī)定，從事廚房工作的人員必須取得健康合格證，胡某因患有不能治愈的傳染性疾病未能取得健康合格證，其事實(shí)上已不能從事廚師崗位。公司出于照顧胡某的目的提供了相應(yīng)崗位讓胡某自由選擇，在雙方協(xié)商未能達(dá)成一致的情況下單位只能選擇解除勞動(dòng)合同并按照《勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定進(jìn)行了補(bǔ)償，胡某的仲裁主張不能成立。A公司還舉證了醫(yī)院出具的診斷意見書及向胡某已支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及代通知金的銀行流水證明，胡某對(duì)以上證據(jù)均無(wú)異議。

　　【處理結(jié)果】勞動(dòng)仲裁部門駁回胡某的仲裁請(qǐng)求

　　勞動(dòng)合同無(wú)法繼續(xù)履行是不可抗力所致，用人單位已履行協(xié)商程序但未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成一致的情形下，用人單位才可以解除勞動(dòng)合同，并應(yīng)按法律規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　【解讀】未就變更合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議成爭(zhēng)議焦點(diǎn)

　　此案件中，A公司解除與胡某的勞動(dòng)關(guān)系理由是否屬于《勞動(dòng)合同法》第四十條第三款規(guī)定的“勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的”情形是本案的爭(zhēng)議焦點(diǎn)。

　　胡某與A公司簽訂的勞動(dòng)合同約定胡某從事中餐主廚工作，胡某持有相關(guān)部門認(rèn)證的廚師資格證書，根據(jù)其工作表現(xiàn)看，其完全勝任中餐主廚崗位工作。但胡某因患上有礙食品安全的傳染性疾病不能取得健康證明，按照《食品安全法》規(guī)定，胡某已不能從事原中餐主廚崗位工作，致使胡某與A公司簽訂的原勞動(dòng)合同無(wú)法繼續(xù)履行；且該原因非因A公司或胡某的主觀故意而是不可抗力導(dǎo)致。A公司在此情況下與胡某經(jīng)協(xié)商就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容未達(dá)成一致，A公司在履行協(xié)商程序并支付代通知金與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形下解除雙方簽訂的勞動(dòng)合同并無(wú)不妥。

　　【專家聲音】合同無(wú)法履行時(shí)慎防出現(xiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議

　　用人單位在勞動(dòng)合同履行期間如發(fā)生勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行的情形，需注意妥善處理，以防范出現(xiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議。

　　首先，明確客觀情形重大變化致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行的定義。雖然勞動(dòng)法律法規(guī)對(duì)此沒有明確規(guī)定，但從實(shí)踐來(lái)看，通常是指非因勞動(dòng)者及用人單位主觀原因?qū)е聞趧?dòng)合同無(wú)法按原條件繼續(xù)履行的無(wú)法避免的情況，如不可抗力或勞動(dòng)者喪失從業(yè)資格等。

　　其次，出現(xiàn)客觀情況發(fā)生重大變化的情形后，用人單位應(yīng)盡快與勞動(dòng)者就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容進(jìn)行協(xié)商，如雙方能就變更原勞動(dòng)合同內(nèi)容協(xié)商達(dá)成一致，雙方可以按照變更后的勞動(dòng)合同繼續(xù)履行；只有當(dāng)用人單位履行與勞動(dòng)者協(xié)商程序且未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成一致的情形下，用人單位才可以解除勞動(dòng)合同。最后，用人單位應(yīng)按法律規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位如提前三十天以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同只需支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如未能提前三十天以書面形式告知的，用人單位除應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外還應(yīng)支付勞動(dòng)者一個(gè)月的工資作為代通知金。

　　【法律鏈接】

　　《勞動(dòng)合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

　　《勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

　　(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

　　(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；

　　(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

　　(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

　　(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；

　　(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；

　　(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　《食品安全法》第三十四條食品生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)者應(yīng)當(dāng)建立并執(zhí)行從業(yè)人員健康管理制度。患有痢疾、傷寒、病毒性肝炎等消化道傳染病的人員，以及患有活動(dòng)性肺結(jié)核、化膿性或者滲出性皮膚病等有礙食品安全的疾病的人員，不得從事接觸直接入口食品的工作。食品生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)人員每年應(yīng)當(dāng)進(jìn)行健康檢查，取得健康證明后方可參加工作。