單位合法解除職工合同 無需支付賠償金
2015-12-08作者：未知來源：勞動法律網(wǎng)
今年3月，小王入職中海公司擔任人事經(jīng)理，月薪3000元。沒過多久，小王感覺工作壓力較大，但不好意思申請休假，為了休息，便向公司提供了一張假病假條，后如愿休了3天病假。事后，公司發(fā)現(xiàn)了小王的“秘密”，依據(jù)規(guī)章制度，對小王做出了解除勞動合同的處理決定。小王認為公司的處理過重，于是提起仲裁申請，要求中海公司支付違法解除勞動關系賠償金，被仲裁委駁回后，小王又向法院提起訴訟。
法院審理后認為，中海公司規(guī)章制度中規(guī)定：享受病假若發(fā)現(xiàn)有捏造事實、弄虛作假者，一律作曠工處理，公司以嚴重違反規(guī)章制度為由予以解除勞動合同。該規(guī)定不違反法律規(guī)定，且該公司已向小王合法送達上述規(guī)章制度。現(xiàn)小王偽造病假條的事實清楚，中海公司據(jù)此解除小王的勞動合同合法有據(jù)，該公司也已向小王合法送達解除勞動合同的通知書，該公司屬于合法解除勞動關系。法院最終判決駁回了小王的訴訟請求。
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