繼“世界那么大，我想去看看”之后，不斷有文采飛揚(yáng)的“詩意”辭職信在網(wǎng)上傳開，有人調(diào)侃:辭職快成為一門藝術(shù)了。但勞動(dòng)法專家提醒，辭職信可以寫得很“文藝”，辭職還是要走合法程序。

　　辭職可以說走就走？

　　“世界那么大，我想去看看”，這封辭職信的信箋抬頭是“河南省實(shí)驗(yàn)中學(xué)”，應(yīng)該屬于事業(yè)單位。如果這名員工屬于“占有事業(yè)編制與單位簽訂聘用合同”的工作人員，適用國務(wù)院頒布的2014年7月1日起施行的《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》。該條例第十七條規(guī)定:“事業(yè)單位工作人員提前三十日書面通知事業(yè)單位，可以解除聘用合同。雙方對解除聘用合同另有約定的除外。”

　　如果這位員工屬于“不占有事業(yè)編制與單位簽訂勞動(dòng)合同”的工作人員，適用《勞動(dòng)合同法》。依照《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。”

　　勞動(dòng)法專家、上海《人力資源和社會(huì)保障》雜志主編周某解釋，根據(jù)我國勞動(dòng)法，用人單位單方解除勞動(dòng)合同必須具有法定理由，而勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同是不需要說明理由的，這是勞動(dòng)法對于勞動(dòng)者的傾斜性保護(hù)，但勞動(dòng)者仍然應(yīng)當(dāng)提前以書面形式通知用人單位。

　　如果因?yàn)閯趧?dòng)者未履行法定的提前通知義務(wù)，迫使單位緊急從外地調(diào)人，或者不得不安排企業(yè)員工加班的，新員工到崗所需的交通費(fèi)、住宿費(fèi)或者其他員工加班費(fèi)的差額等，就是勞動(dòng)者違約辭職給公司帶來的實(shí)際損失，公司可以要求賠償。

　　因此，勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同是否提前30日書面通知用人單位很重要，對于是否履行了這一程序一定要留有證據(jù)，勞動(dòng)者在遞辭職信時(shí)，一定要保留用人單位簽收的證據(jù)，以證明確實(shí)提前書面辭職。

　　辭職要付違約金嗎？

　　周某介紹，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。除了因提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)所約定的服務(wù)期以及競業(yè)限制這兩種情形之外，不得約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。

　　提交辭職后能反悔嗎？

　　先看一個(gè)案例:2011年4月袁某進(jìn)入上海某食品公司工作，雙方簽訂了為期兩年的勞動(dòng)合同，合同期限至2013年3月31日。2012年5月1日，袁某提出辭職，并提交了辭職報(bào)告，稱其將于2012年5月31日與公司解除勞動(dòng)合同。食品公司表示同意，并著手安排相關(guān)人員接手袁某的工作。2012年5月20日，袁某突然向食品公司反悔其辭職行為，要求繼續(xù)履行雙方的勞動(dòng)合同。食品公司不同意，并于2012年5月25日為袁某辦理了退工手續(xù)。袁某不服，申請勞動(dòng)仲裁，要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。

　　周某解釋，袁某將辭職報(bào)告交給了食品公司，即他的單方解除行為立即產(chǎn)生法律效力，已不可撤銷。所以勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)經(jīng)審理后依法裁決，對袁某的請求不予支持。

　　因此，遞交辭職信一定要三思而后行。