6月10日，某地勞動人事爭議仲裁院接到陳某申訴稱：他在某紙箱廠工作15年，單位與其簽訂了無固定期限勞動合同。因單位未給他參加社會保險，他要求解除勞動合同，但單位不同意。仲裁院經過調查，最終支持了陳某的請求。

　　本案的焦點是：無固定期限勞動合同是終生合同嗎？是否可以解除？

　　在實踐中，不少用人單位和勞動者對無固定期限勞動合同的解除，存在普遍性的理解錯誤，認為無固定期限勞動合同一經簽訂就不能解除。因此，很多勞動者把無固定期限勞動合同視為“護身符”，認為簽訂了無固定期限勞動合同就進了“保險箱”，千方百計要與用人單位簽訂無固定期限勞動合同。用人單位則將無固定期限勞動合同看成了“終身包袱”，想方設法逃避簽訂無固定期限勞動合同的法律義務。

　　無固定期限勞動合同是不約定終止日期的勞動合同。一般來說，對于訂立了無固定期限勞動合同的勞動者來說，只要不出現法律規定的可以解除勞動合同的條件，就可以工作到退休。從這種意義上講，無固定期限勞動合同就是終身合同，但這并不是說無固定期限勞動合同就不能解除。無固定期限勞動合同作為勞動合同的一種類型，和固定期限勞動合同一樣，經雙方當事人協商一致，或者依照法定條件，都可以解除勞動合同。無固定期限勞動合同訂立后，在履行過程中，只要任何一方提出解除勞動合同，另一方表示同意，雙方達成一致意見，就可以根據《勞動合同法》第36條的規定解除勞動合同。另外，當法律規定的可以解除勞動合同的條件出現，無固定期限勞動合同也可以依法定條件解除。例如，勞動者有《勞動合同法》第39條、第40條、第41條規定的情形之一時，用人單位就可以解除勞動合同。用人單位有《勞動合同法》第38條規定的情形之一時，勞動者就可以解除勞動合同。