王女士是某公司職工，2013年4月與公司簽訂了3年期的勞動(dòng)合同。7月1日，王女士通過手機(jī)短信向公司負(fù)責(zé)人提出辭職申請(qǐng)，公司負(fù)責(zé)人也以手機(jī)短信回復(fù)她，1個(gè)月后可以離職。因此，王女士自2013年8月1日起不再到公司上班，但公司一直未為她辦理解除勞動(dòng)合同的有關(guān)手續(xù)。2014年3月，王女士申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司為其提供失業(yè)證明，并轉(zhuǎn)移社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系，并承擔(dān)未及時(shí)提供解除勞動(dòng)合同書面證明造成其未能及時(shí)就業(yè)的損失。公司則認(rèn)為，負(fù)責(zé)人已經(jīng)以手機(jī)短信形式回復(fù)，同意王女士1個(gè)月后離職，說明公司已向其提供了有關(guān)證明，其離職后未及時(shí)就業(yè)造成損失的過錯(cuò)不在公司，公司不應(yīng)承擔(dān)相關(guān)賠償責(zé)任。

　　本案的焦點(diǎn)是：如何認(rèn)定雙方手機(jī)短信的法律效力呢？

　　《合同法》規(guī)定，“書面形式是指合同書、信件和數(shù)據(jù)電文(包括電報(bào)、電傳、傳真、電子數(shù)據(jù)交換和電子郵件)等可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式”。本案中，王女士與公司負(fù)責(zé)人均沒有以紙質(zhì)書面形式履行相關(guān)的法律義務(wù)，僅以手機(jī)短信的形式，向?qū)Ψ桨l(fā)出解除和同意解除勞動(dòng)合同的意思表示，但筆者認(rèn)為，雙方手機(jī)短信的法律效力是不相同的。

　　《勞動(dòng)合同法》第37條規(guī)定，勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。王女士在通知解除勞動(dòng)合同的形式上違反了勞動(dòng)法律的規(guī)定，但她提出解除勞動(dòng)合同的手機(jī)短信是其真實(shí)意思表示，且她以30日后的離職行動(dòng)，確認(rèn)了解除合同的愿望，在法律上應(yīng)當(dāng)認(rèn)定其效力。這也是對(duì)勞動(dòng)者擇業(yè)權(quán)的有效保護(hù)。

　　而對(duì)于用人單位，《勞動(dòng)合同法》第50條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)。如果用人單位違反法律規(guī)定，未向勞動(dòng)者出具解除勞動(dòng)合同書面證明，給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。根據(jù)國家和地方的相關(guān)規(guī)定，王女士是不可能持用人單位回復(fù)的手機(jī)短信進(jìn)行失業(yè)登記的，所以公司負(fù)責(zé)人回復(fù)王女士工作滿1個(gè)月后可以離職的手機(jī)短信，是不能產(chǎn)生解除勞動(dòng)合同證明的法律效力的。所以，該公司應(yīng)當(dāng)重新為王女士出具書面解除勞動(dòng)合同的證明，并承擔(dān)未及時(shí)履行該義務(wù)而給王女士造成損害的相關(guān)法律責(zé)任。