山東網(wǎng)友咨詢：我們以前和單位簽約三年的勞動合同，合同未到時間，就要我們離開，請問應(yīng)該給我們什么樣的補(bǔ)償。合同期到了我們離開會得到什么補(bǔ)償。

　　律師解答:按現(xiàn)行規(guī)定，《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀�過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第九十七條本法施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模��?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計算;本法施行前按照當(dāng)時有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模�按照�?dāng)時有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　用人單位與勞動者勞動合同期滿終止勞動合同，根據(jù)山東省勞動和社會保障廳《關(guān)于處理勞動關(guān)系有關(guān)問題的通知》(魯勞社[2002]44號)文件規(guī)定，2002年1月26日前用人單位招用的勞動者，勞動合同期滿終止勞動合同時，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位的工作時間，每滿一年支付勞動者相當(dāng)于本人1個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，計算至2002年1月26日，最多不超過12個月。2002年1月26日后用人單位新招用的勞動者，勞動合同期滿終止勞動合同時，可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　由于您咨詢問題解除合同的相關(guān)情況不清楚，無法判斷，具體情況建議您咨詢當(dāng)?shù)厝松绮块T或撥打12333咨詢。