核心內(nèi)容：勞動合同期滿，單位有權(quán)單方終止嗎？《勞動合同法》第44條第一款規(guī)定，勞動合同期滿的，勞動合同終止。下文勞動法律網(wǎng)小編為您詳細介紹。

　　網(wǎng)友咨詢：

　　我是有北京市城鎮(zhèn)戶口的一名職工。從2006年起，一家服務公司與我簽訂勞動合同，將我安排到城管做協(xié)管員，此后每年1月1日續(xù)簽勞動合同。2013年11月30日，服務公司未與我商量也沒征求我意見，就單方?jīng)Q定在勞動合同期滿時終止，不再與我續(xù)簽。同時，公司也沒向我支付任何經(jīng)濟補償。請問：服務公司這種單方擅自終止勞動合同的做法符合法律規(guī)定嗎？是否應該向我支付經(jīng)濟補償呢？

　　律師解答：

　　關(guān)于您的第一個問題，《勞動合同法》第44條第一款規(guī)定，勞動合同期滿的，勞動合同終止。如果您沒有《勞動合同法》第42條規(guī)定的情形，也與單位沒有其他續(xù)簽勞動合同的約定，那用人單位在勞動合同期滿，不續(xù)簽合同的做法不違反法律規(guī)定。

　　關(guān)于您的第二個問題，根據(jù)《勞動合同法》第46條第5款、第47條和《勞動合同法實施條例》第27條規(guī)定，公司應當向您支付經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償按您在該公司工作的年限，每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算。月工資是指您在勞動合同終止前十二個月的平均工資，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。如果您合同終止前12個月的平均工資低于北京市最低工資標準的，那么就按照最低工資標準予以計算。