試用期期間還尚未與公司簽訂正式的勞動合同，那試用期間外出考察發生意外屬于工傷嗎？接下來為大家整理了一些關于這方面的知識，歡迎大家閱讀！

　　張先生于2006年7月到某私營企業工作，職位是操作工，工作一個月的時候，在操作機器時不慎將手臂壓傷。企業在支付了王某的住院治療費用。張先生認為，企業還應當另行支付一些賠償。協商時遭到單位拒絕。單位認為，公司有明確的規章支付，入廠前三個月為試用期，三個月后才能簽訂正式的勞動合同，王某由于在試用期內受傷，沒有和企業簽訂勞動合同，因此不享受工傷待遇。

　　那么，王某是否可以享受工傷待遇？企業說法正確嗎？

　　【律師解答】

　　該企業的說法是錯誤的，是沒有法律依據的。王某在工作中因操作機器受傷，根據國務院《工傷保險條例》第十四條第(一)項的規定：在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，屬于工傷。據此可以認定，王某受傷屬于工傷范疇，用人單位應該給予賠償。

　　該公司以員工還在試用期為由拒絕賠償是違法的。《工傷保險條例》明確中規定，本條例所稱職工，是與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的各種用工形式、各種用工期限的勞動者。公司認為“試用期內不享受工傷保險待遇”更是沒有法律依據�！秳趧臃ā反_立試用期的目的是給職工和用人單位一個相互考察適應的時間。在此期間，如果勞動者被證明不符合錄用條件，用人單位可以解除勞動合同，但其他方面如工資、保險、勞動保護等方面都受法律的充分保護。因此，職工的工傷待遇應從勞動關系形成之日起、而不是從試用期滿之日起計算。