遭遇工傷，需要賠償，就要先和單位確認(rèn)勞動關(guān)系。但在嘉善工作的小李因?yàn)闆]有和企業(yè)簽訂過勞動合同，所以在工傷賠償上就遇上了麻煩。盡管法官幾場調(diào)解下來，小李還比較幸運(yùn)，對方答應(yīng)講和了。而這事也給小李上了一堂深刻的法制課。

　　小李說，自己是嘉善某金屬制品廠職工。去年7月，他在工作中左中指不慎被機(jī)器壓傷，后住院治療花費(fèi)若干。小李說，自己手指斷了，工作也沒了，可他找廠里賠償，卻因雙方爭議太大，沒談成。廠里甚至否認(rèn)與其存在勞動關(guān)系。

　　2016年年初，無奈之下的小李申請勞動仲裁，要求確認(rèn)其與該金屬制品廠存在勞動關(guān)系。勞動仲裁委員會不予受理。小李只能一紙?jiān)V狀把該金屬制品廠訴至嘉善縣法院，要求確認(rèn)雙方存在勞動關(guān)系等。

　　接手案件后，承辦法官憑借職業(yè)敏感，了解到小李要求確認(rèn)勞動關(guān)系并非主要目的，而是為了后續(xù)工傷賠償。再看看小李，跟廠里沒簽書面勞動合同，沒交納社會保險(xiǎn)，連工資都是每月現(xiàn)金發(fā)放，廠里連勞動關(guān)系都不認(rèn)可，更何況工傷賠償？即便通過一、二審確認(rèn)勞動關(guān)系，就工傷賠償部分，還需工傷鑒定、勞動仲裁，對勞動仲裁不服再訴至法院。如果小李能最終順利拿到工傷賠償款，那也是一兩年之后了。

　　了解到小李的訴訟目的及其實(shí)際情況后，為了避免訴累，又快又好地解決小李的問題，承辦法官輾轉(zhuǎn)聯(lián)系上該金屬制品廠負(fù)責(zé)人。經(jīng)過長達(dá)一個(gè)月，十余次電話溝通、釋法明理，分析案件利弊，該廠負(fù)責(zé)人從最初的全盤否認(rèn)，轉(zhuǎn)變到了愿意就此事進(jìn)行調(diào)解。

　　在多次耐心溝通調(diào)解后，承辦法官最終促成了小李與該金屬制品廠就勞動爭議及工傷賠償達(dá)成調(diào)解協(xié)議，由該金屬制品廠當(dāng)庭向小李支付全部賠償款，案結(jié)事了。

　　經(jīng)過這事，拿到賠償款的小李感慨萬千。他表示，自己真正認(rèn)識到了簽勞動合同、交納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)的重要性。而該金屬制品廠負(fù)責(zé)人也表示，事發(fā)后他們已給其他勞動者交納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)用。

　　承辦法官說，《中華人民共和國勞動合同法》明確規(guī)定，簽訂勞動合同是為了明確勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動者的合法權(quán)益。《工傷保險(xiǎn)條例》的立法目的是“為了保障因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的職工獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，促進(jìn)工傷預(yù)防和職業(yè)康復(fù)，分散用人單位的工傷風(fēng)險(xiǎn)”。依此，在構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系時(shí)，用人單位和勞動者都應(yīng)依法簽訂勞動合同，交納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)用，否則，不論是勞動者還是用人單位都有可能承擔(dān)相應(yīng)不利的法律后果。