本文為您介紹職工發(fā)生工傷怎么進(jìn)行申報(bào)，以及申請(qǐng)工傷待遇賠償?shù)臅r(shí)效問(wèn)題，歡迎閱讀。

　　一、職工發(fā)生工傷怎么進(jìn)行申報(bào)?

　　(一)工傷申報(bào)申請(qǐng)

　　申請(qǐng)人按規(guī)定向勞動(dòng)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，并提供相關(guān)的材料。

　　(二)工傷申報(bào)受理

　　1、保險(xiǎn)科接到申請(qǐng)后15日內(nèi)進(jìn)行審查。對(duì)符合條件的應(yīng)當(dāng)受理，對(duì)不屬于本管轄的告知申請(qǐng)人。

　　2、申請(qǐng)材料不齊全的，一次性告知申請(qǐng)人在30日內(nèi)補(bǔ)齊材料。提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料：

　　(1)勞動(dòng)合同復(fù)印件1份;

　　(2)醫(yī)療診斷證明(病歷、費(fèi)用清單、檢查單等)復(fù)印件1份;

　　(3)身份證復(fù)印件一份;

　　(4)交通事故的，提供交警部門(mén)的事故責(zé)任認(rèn)定書(shū)，如受傷職工為駕駛員的附駕駛證復(fù)印件;

　　(5)因履行工作職責(zé)受到暴力事故傷害的，需提交公安部門(mén)或法院的有關(guān)證明;

　　(三)工傷認(rèn)定

　　1、經(jīng)審查符合認(rèn)定條件的60日內(nèi)(特殊情款可以延長(zhǎng)30日)做出工傷認(rèn)定結(jié)論通知并告知單位和個(gè)人。

　　2、對(duì)不能提供勞動(dòng)關(guān)系貨事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系證明的，告知申請(qǐng)人提起勞動(dòng)仲裁以確定勞動(dòng)關(guān)系，仲裁時(shí)間不累計(jì)在受理的規(guī)定時(shí)間內(nèi)。

　　3、對(duì)不符合認(rèn)定條件的要告知申請(qǐng)人。

　　4、對(duì)認(rèn)定為工傷的發(fā)工傷證。

　　(四)工傷鑒定

　　停工留薪期滿(mǎn)或資料傷情基本穩(wěn)定的，申請(qǐng)人向勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出勞動(dòng)能力鑒定評(píng)定傷殘等級(jí)。

　　(五)工傷保險(xiǎn)待遇

　　經(jīng)鑒定符合享受工傷保險(xiǎn)待遇條件的，申請(qǐng)人想社保中心申請(qǐng)待遇審核。根據(jù)核定的待遇，社保中心在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)，向工傷職工給付待遇。

　　二、申請(qǐng)工傷待遇賠償?shù)臅r(shí)效

　　對(duì)于申請(qǐng)工傷待遇賠償從時(shí)效上來(lái)看可以分兩種。

　　一種是參加工傷保險(xiǎn)的賠償。這里需要注意的時(shí)效與工傷認(rèn)定一樣，即用人單λ必須在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。如用人單λδ在依法規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，在此期間發(fā)生符合《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單λ負(fù)擔(dān)。因此，需提醒參保的用人單λ切莫小視工傷認(rèn)定30日的時(shí)效。

　　另一種是未參加工傷保險(xiǎn)的賠償。發(fā)生工傷后，用人單位因種種原因不能及時(shí)支付工傷待遇勞動(dòng)爭(zhēng)議而引起的糾紛，其申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，該仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。