如果勞動者從事的勞動具有臨時性、短期性的特征，勞動者不接受用人單位的管理，用人單位的規(guī)章制度也不適用于勞動者，用人單位向勞動者支付的勞動報酬具有不固定性的，則不宜認定雙方之間存在事實勞動關系。下面由勞動法律小編給大家介紹相關案例。

　　案情摘要：重慶市某某建設有限公司承建了重慶市太乙堂藥業(yè)有限公司物流配送中心工程。該工程經(jīng)預驗收后，某某建設公司聘請?zhí)锬衬车狡涑薪ǖ奶�乙堂公司物流配送中心工地清理雜物和建筑垃圾、擦窗戶、玻璃等，報酬為100元/天或120元/天不等。2013年6月27日，田某某在收工回家途中發(fā)生交通事故受傷，后經(jīng)搶救無效死亡。楊某某系田某某之夫。楊某某現(xiàn)起訴要求確認田某某與某某建設公司之間存在勞動關系。

　　法院審判：根據(jù)《勞動和社會保障部關于確立勞動關系有關事項的通知》之規(guī)定，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立：（一）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（二）用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；（三）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。本案中，某某建設公司承建的太乙堂公司物流配送中心工程經(jīng)預驗收后，某某建設公司招用田某某到工地清理雜物和建筑垃圾、擦窗戶、玻璃等，此項工作具有臨時性、短期性的特征，某某建設公司按工作天數(shù)向田某某支付報酬，且某某建設公司并不需要對田時超的工作過程進行監(jiān)督、管理，只需對工作成果進行驗收，故不應認定某某建設公司和田某某構成勞動關系。

　　裁判要旨：確認勞動者與用人單位之間是否存在事實勞動關系應當根據(jù)《勞動和社會保障部關于確立勞動關系有關事項的通知》第一條確定的標準進行審查。如果勞動者從事的勞動具有臨時性、短期性的特征，勞動者不接受用人單位的管理，用人單位的規(guī)章制度也不適用于勞動者，用人單位向勞動者支付的勞動報酬具有不固定性的，則不宜認定雙方之間存在事實勞動關系。

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