張某是北京某建筑公司招用的合同制建筑工人。2010年3月，張某在建筑工地施工過(guò)程中發(fā)生工傷事故，被送入急救中心醫(yī)院治療，出院后被鑒定為七級(jí)傷殘，喪失部分工作和生活能力。而且前不久，建筑公司以公司用工情況發(fā)生變化，張某已不能勝任工作需要，并且其傷口已經(jīng)愈合，傷情基本穩(wěn)定為由，欲與張某解除勞動(dòng)合同關(guān)系，并通知其到公司辦理了結(jié)算領(lǐng)款手續(xù)。

　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的勞動(dòng)者，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。同時(shí)《北京市企業(yè)職工工傷范圍和保險(xiǎn)待遇暫行辦法》中規(guī)定，職工因工負(fù)傷醫(yī)療終結(jié)或醫(yī)療期滿經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確定致殘一級(jí)至十級(jí)的，發(fā)給一次性傷殘補(bǔ)助金。致殘五級(jí)至十級(jí)的，原則上由企業(yè)安排適當(dāng)工作。

　　在經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)仲裁后，張某對(duì)仲裁裁決不服，遂提起訴訟，要求用人單位繼續(xù)履行合同，并為其安排工作，按照標(biāo)準(zhǔn)支付自己相應(yīng)的傷殘補(bǔ)助金。鑒于在此例案件中，張某不愿解除勞動(dòng)合同，法院判決建筑公司與張某繼續(xù)勞動(dòng)合同，并為其安排工作，按照標(biāo)準(zhǔn)支付相應(yīng)的工資，并給付張某一次性傷殘補(bǔ)助金。