榮先生：前幾天下雪，我同事騎著輕便電動(dòng)車上班，不慎連人帶車滑到，右手骨折。聽人說(shuō)，新的《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，職工在上下班途中發(fā)生非機(jī)動(dòng)車事故傷害的可以認(rèn)定工傷，是嗎?

　　法律援助員：修訂后的《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條一款六項(xiàng)是這樣規(guī)定的，在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的。因此，職工在上下班途中發(fā)生事故受到傷害要認(rèn)定工傷的主要條件是唯一的，即發(fā)生非本人主要責(zé)任的交通事故。

　　榮先生：既然不是交通事故，也談不上什么責(zé)任不責(zé)任的了。

　　法律援助員：對(duì)。依法，構(gòu)成工傷有三個(gè)法定要素即工作時(shí)間、工作地點(diǎn)、工作原因。

　　勞動(dòng)者發(fā)生事故不管是否造成人身?yè)p害，只要符合三要素都應(yīng)認(rèn)定工傷。在生活實(shí)踐中，職工發(fā)生事故往往會(huì)出現(xiàn)許多錯(cuò)綜復(fù)雜的情況，于是相關(guān)法律法規(guī)把“三要素”的時(shí)間、空間、原因作了適當(dāng)?shù)难由臁Ｂ毠ど舷掳嗤局校�發(fā)生交通事故應(yīng)當(dāng)認(rèn)定工傷的條款，由此而來(lái)。該條規(guī)定把“三要素”中的工作時(shí)間延伸到上下班時(shí)間;把“三要素”中的職工的工作地點(diǎn)延伸到上下班途中;把工作原因延伸到交通事故。

　　榮先生：我會(huì)轉(zhuǎn)告我同事。另外，我是一個(gè)外來(lái)務(wù)工人員，在這個(gè)廠工作已經(jīng)12年了，勞動(dòng)合同到2010年12月31日終止。2011年1月11日我發(fā)生事故，廠里給我申報(bào)了工傷，目前還在等待之中，我還住在醫(yī)院里療傷。1月15日，廠人事通知我簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。

　　我不想簽。

　　法律援助員：為什么呢?

　　榮先生：因?yàn)槲以瓉?lái)就不想再在這家廠做了，沒想到發(fā)生工傷。我可以不簽，只要順延勞動(dòng)合同嗎?

　　法律援助員：不可以順延。一方面，因?yàn)槟愕氖鹿拾l(fā)生在勞動(dòng)合同終止后，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，不存在順延勞動(dòng)合同的問題;另一方面《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系的次月必須簽訂書面勞動(dòng)合同;再說(shuō)簽訂書面勞動(dòng)合同對(duì)你享受勞動(dòng)法規(guī)定的權(quán)利有利。

　　榮先生：如我在療傷期間不簽，傷好后就離開工廠，會(huì)有什么麻煩呢?

　　法律援助員：按照《勞動(dòng)合同法》等有關(guān)法律法規(guī)和政策的規(guī)定，用人單位已經(jīng)盡到誠(chéng)實(shí)信用的義務(wù)，而勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位可以書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;另規(guī)定，用人單位依法終止工傷職工的勞動(dòng)關(guān)系除依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還應(yīng)當(dāng)按照工傷保險(xiǎn)的規(guī)定支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。按《外來(lái)從業(yè)人員綜合保險(xiǎn)暫行辦法》規(guī)定，你不能享受《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，如果你的傷在一年內(nèi)不能治好，依照政策，你可能就要面臨不能享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等法律風(fēng)險(xiǎn)。

　　榮先生：那我請(qǐng)求與工廠簽一年的合同，工廠不答應(yīng)一定要簽三年的合同怎么辦?

　　法律援助員：就合同簽訂的期限協(xié)商不成不能簽訂勞動(dòng)合同的法律責(zé)任的規(guī)定，目前是空白。基于你工傷的事實(shí)和治療期限等不可知因素，建議你還是與工廠協(xié)商簽訂勞動(dòng)合同為好.