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工傷認定需要以仲裁為前提嗎？

2010-12-09作者：未知來源：未知

　　趙某從2008年9月20日開始到某建筑公司工地上班。第三天，趙某在上班途中發(fā)生交通事故受傷，當?shù)貏趧雍蜕鐣Ｕ暇终J定趙某屬于工傷，并經(jīng)該局的上級機關(guān)行政復(fù)議維持該認定結(jié)論。建筑公司對認定結(jié)論不服，認為趙某不是公司職工，按法律規(guī)定應(yīng)先提交勞動爭議仲裁委員會進行裁決，在確定雙方存在勞動關(guān)系后才可以進行工傷認定，遂向法院提起行政訴訟，請求依法撤銷工傷認定。法院審理后，依法作出維持該工傷認定的判決。

　　評析：《工傷認定辦法》第14條規(guī)定：“職工或者其直系親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷，由用人單位承擔舉證責任。用人單位拒不舉證的，勞動保障行政部門可以根據(jù)受傷害職工提供的證據(jù)依法作出工傷認定結(jié)論。”可見，勞動爭議仲裁不是受理工傷認定案件的前置條件，是否存在勞動關(guān)系的爭議糾紛，法律賦予勞動者和用人單位有申請仲裁的權(quán)利。本案中，趙某已提供相關(guān)證據(jù)證明自己與建筑公司存在勞動關(guān)系，建筑公司否認雙方存在勞動關(guān)系，但卻沒有申請仲裁，視為自動放棄權(quán)利，應(yīng)承擔不利后果。

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