小常在一家企業(yè)實(shí)習(xí)中受傷，被認(rèn)定為工傷五級(jí)。后小常與該企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，合同到期后，因企業(yè)不再為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)，小常提出辭職，并向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起申訴，要求企業(yè)賠償其一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金;支付合同到期后的傷殘津貼;補(bǔ)齊社會(huì)保險(xiǎn);解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，獲得仲裁委支持。日前，該企業(yè)對(duì)仲裁結(jié)果不服，遂上訴至法院，被東麗區(qū)人民法院一審駁回。

　　法院查明，被告常立剛到原告公司實(shí)習(xí)時(shí)受傷，經(jīng)勞動(dòng)和社會(huì)保障局認(rèn)定其所受傷害為工傷，傷殘五級(jí)。之后，原、被告雙方簽訂勞動(dòng)合同(至2009年1月31日期滿)及《工傷事故處理協(xié)議》，約定原告為被告安排工作，原告支付被告一次性傷殘補(bǔ)助，原告為被告繳納社會(huì)保險(xiǎn)。原告提供的考勤記錄顯示，被告2008年12月出勤3.5天，2009年1月1日至10日沒有出勤，2009年1月10日原告安排全體員工放假。原告從2009年3月起未給被告繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

　　2009年6月10日，被告以原告未給其繳納2009年度社會(huì)保險(xiǎn)為由，提出與原告解除勞動(dòng)關(guān)系，同時(shí)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起申訴，要求企業(yè)支付申請(qǐng)人一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金78000元;支付2009年1月10日至6月10日的傷殘津貼4100元;繳納2009年3月至5月的社會(huì)保險(xiǎn)，申請(qǐng)人承擔(dān)職工個(gè)人繳費(fèi)部分;支付申請(qǐng)人解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1648.50元，獲得仲裁委支持。

　　法庭上，原告企業(yè)稱，被告常立剛2006年作為學(xué)生到企業(yè)實(shí)習(xí)，期間違規(guī)從管跺上跳下，造成脾破裂摘除。事故發(fā)生后，企業(yè)出于對(duì)被告的保護(hù)，向有關(guān)部門提出了工傷鑒定申請(qǐng)，并鑒定為五級(jí)工傷。此后，雙方簽訂賠償協(xié)議，并簽訂了勞動(dòng)合同，由此要求法院駁回裁決。

　　天津東麗區(qū)人民法院認(rèn)為，雙方簽訂的勞動(dòng)合同，依法受到保護(hù)。被告于2006年8月1日到原告處實(shí)習(xí)，并在工作中受傷。依據(jù)工傷認(rèn)定結(jié)論及《工傷事故處理協(xié)議》，原告應(yīng)是被告工傷賠償?shù)呢?zé)任主體，因此，原告應(yīng)承擔(dān)被告的各項(xiàng)工傷待遇。同時(shí)，《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位應(yīng)為被告繳納勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的社會(huì)保險(xiǎn)。被告為傷殘五級(jí)，依據(jù)《天津市工傷保險(xiǎn)若干規(guī)定》應(yīng)當(dāng)享受本人30個(gè)月的月平均工資。依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，“勞動(dòng)者保留與用人單位勞動(dòng)關(guān)系的，由用人單位安排適當(dāng)?shù)墓ぷ鳎�難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，五級(jí)傷殘津貼標(biāo)準(zhǔn)為本人工資的70%。”2009年1月10日原告全公司員工放假，被告失去了勞動(dòng)的條件，因此，原告應(yīng)向被告支付2009年1月10日至6月10日期間的傷殘津貼。關(guān)于解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問題，依據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》規(guī)定，原告應(yīng)向被告支付一個(gè)半月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　綜上，天津東麗區(qū)人民法院判決原告公司支付被告常立剛一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金78000元，2009年1月10日至6月10日的傷殘津貼4100元，解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1648.50元。